شاخص ها و نشانه های وجدان کاری معیاری برای ارزیابی مدیرجهادی 1,815 بازدید بدون دیدگاه این مقاله وجدان کاری را به عنوان یکی از نشانه ها،شا خص ها و معرفهای مدیر جهادی معرفی می نماید.مدیریت جهادی مقوله ای جدا از سایر نظریه ها ی مدیریت نیست ولی با آنها یکسان و مشابه نیز نمی باشد زیرا مبانی فکری و فلسفی مدیریت جهادی که بیشتربه سعادت و تکامل می اندیشد با سایرنظریه های مدیریت که به سود و پول می اندیشند متفاوت است . چون کم کاری ، عدم احساس مسوولیت ، فقدان وظیفه شناسی و قا ئل نشدن ارزش برای زمان ، موضوعاتی هستند که بیشتر در جامعه ما باید مورد بررسی قرار گیرند زیراکه پیشرفت و توسعه هر کشوری در درجه اول به توا ن و پشتکارمردم آن متکی بوده ورشد اقتصادی در تمامی کشورهای جهان حاصل کار وتلاش بی حد مردم در زمینه های مختلف می باشدو پیشرفتهای قرون گذشته دردرجه اول مرهون کار و فعالیت زیاد آنان بوده است . مديريت و فرهنگ جهادي بستري براي انسجام و پويايي گروه در سازمان