پرسشنامه استاندارد ظرفیت و فرهنگ کارآفرینانه دانشگاه گیب (۲۰۱۲)

پرسشنامه استاندارد ظرفیت و فرهنگ کارآفرینانه دانشگاه گیب(۲۰۱۲) پرسشنامه استاندارد ظرفیت و فرهنگ کارافرینانه دانشگاه به وسیله گیب(۲۰۱۲)طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه توسط صمدی میارکلائی، صمدی میارکلایی و آقاجانی (۱۳۹۴) ترجمه و برای اولین بار در ایران بکارگیری شد. و دارای  ۱۱ مولفه و ۱۰۸ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی

پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی پرسشنامه سرمایه انسانی با الگوگیری از پرسشنامه پیکه و همکاران (۲۰۰۲) طراحی شد. این مقیاس از ۱۰ گویه تشکیل شده است. هرکدام از گویه ها به صورت طیف لیکرت ۵ درجه ای از کاملا مخالفم (۱)، مخالفم (۲)،  نظری ندارم (۳)، موافقم (۴)، و کاملا موافقم (۵) تنظیم شده است. با…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد سبک رهبری دانشی

پرسشنامه استاندارد سبک رهبری دانشی پرسشنامه استاندارد سبک رهبری دانشی به وسیله پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پرسشنامه محقق ساخته ‌مشتمل بر سه مولفه؛ گرایش یادگیری ، جو حمایتی یادگیری و حمایت از فرآیند یادگیری فردی و گروهی است که حاوی ۳۱ پرسش پنج گزینه‌ای است که مقیاس اندازه‌گیری‌ آن از نوع لیکرت می‌باشد، استفاده…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(۲۰۰۲)

پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(۲۰۰۲) پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی به وسیله سیدانمانلاکا(۲۰۰۲) طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۸ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (هرگز تا هر روز)، با سؤالاتی مانند: (نیروی انسانی هسته مرکزی و نقطه ثقل اداره شمرده می شود؛ مسئولان با بر انگیختن ارزش های انسانی، رفتار کارکنان…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار کومب ۲۰۱۱

پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار کومب ۲۰۱۱ پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار توسط کومب در سال ۲۰۱۱ طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۵ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه  ­ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (تاچه میزان محیط جذاب و لذت بخش کاری در رفتار کارمندان…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد رفتارهای ضد تولید فاکس و همکاران (۲۰۰۲)

پرسشنامه استاندارد رفتارهای ضد تولید فاکس و همکاران (۲۰۰۲) پرسشنامه استاندارد به وسیله فاکس و همکاران (۲۰۰۲) طراحی تدوین شده است و شامل رفتارهای ضدتولید معطوف به افراد و معطوف به سازمان می‌باشد که بر اساس اهداف و رفتارها طبقه‌بندی شده است. این پرسشنامه توسط مهداد و همکاران (۲۰۰۹) ترجمه و برای اولین بار در…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد چالش های فرهنگی در ورزش

پرسشنامه استاندارد چالش های فرهنگی در ورزش پرسشنامه استاندارد چالش های فرهنگی در ورزش، پرسشنامه ای محقق ساخته شده است. این پرسشنامه ها در برگیرنده ۳۰ گویه است که ۱۵ گویه مربوط به فرصت ها و ۱۵ گویه مربوط به تهدیدهای فرهنگی ورزش است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ­ای (خیلی کم تا…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی

پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد، که بر اساس پرسشنامه های بردی و کرونین جونیور (۲۰۰۱) و لیندکوئیست (۱۹۷۴) وام گرفته شده است.  این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت درجه­ ای (خیلی خیلی کم تا خیلی خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند:…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد تجربه مشتری اشمیت (۱۹۹۹)

پرسشنامه استاندارد تجربه مشتری اشمیت (۱۹۹۹) پرسشنامه استاندارد تجربه مشتری توسط اشمیت در سال (۱۹۹۹) ساخته شده است. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت درجه­ ای (خیلی خیلی کم تا خیلی خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (از لحاظ احساسی به فروشگاه ها x علاقمندم. فروشگاه های  x تأثیر زیادی…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه استاندارد بهره ­وری سازمان اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲) پرسشنامه استاندارد بهره ­وری توسط اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۷ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ­ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (سازمان ما در بروز روش های اجرایی ومدیریتی توانمند است؛…

ادامه مطلب