پرسشنامه راحتی مشتری لی و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه راحتی مشتری لی و همکاران (۲۰۱۲)   پرسشنامه استاندارد راحتی مشتری توسط لی و همکاران در سال ۲۰۱۲ طراحی و تدوین شده است، این پرسشنامه توسط محمدی(۱۳۹۵) اعتباریابی شده است. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت درجه­ ای (خیلی خیلی کم تا خیلی خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند:…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد علاقه به کارآفرینی

پرسشنامه استاندارد علاقه به کارآفرینی علاقه به کارآفرینی توسط مقیاس خوداشتغالی (VSE)که شامل توانایی تشخیص ایده ، اعتماد به نفس برای ترک شغل در یک سازمان بزرگ و شروع کسب و کار جدید ، توانایی خوداشتغالی ، توانایی اداره کسب و کار و وقت آزاد برای بررسی و برنامه ریزی کسب و کار خود می…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(۲۰۰۲)

پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(۲۰۰۲) پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی به وسیله سیدانمانلاکا(۲۰۰۲) طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۸ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ ای (هرگز تا هر روز)، با سؤالاتی مانند: (نیروی انسانی هسته مرکزی و نقطه ثقل اداره شمرده می شود؛ مسئولان با بر انگیختن ارزش های انسانی، رفتار کارکنان…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی

پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد، که بر اساس پرسشنامه های بردی و کرونین جونیور (۲۰۰۱) و لیندکوئیست (۱۹۷۴) وام گرفته شده است.  این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت درجه­ ای (خیلی خیلی کم تا خیلی خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند:…

ادامه مطلب

پرسشنامه استاندارد ارزیابی مهارت های کارآفرینی افراد

پرسشنامه استاندارد ارزیابی مهارت های کارآفرینی افراد پرسشنامه استاندارد ارزیابی مهارت های کارافرینی با هدف ارزیابی مهارت های کارآفرینی افراد طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۲ گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ­ای (کاملا موافق تا کاملا مخالف)، با سؤالاتی مانند: (من معمولاً سعی می‌کنم هنگامی که با دیگران هستم، مسؤلیت…

ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این پرسشنامه دارای ۱۴ حیطه است و با یک مقیاس لیکرت سه درجه ­ ای (فراتر ازحد انتظار، در حد انتظار و نیازمند بهبود)، به ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان می پردازد. تعریف مفهومی: ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان:…

ادامه مطلب

پرسشنامه نقش جنسی بم (BSRI) – فرم کوتاه

  دریافت پکیج پرسشنامه نقش جنسی بم (BSRI) – فرم کوتاه (شامل پرسشنامه استاندارد،مولفه،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) فرم کوتاه مقیاس نقش جنسی بم بر اساس فرم بلند آن ساخته شده است. بم (۱۹۸۱) براساس تحلیل عوامل انجام شده بر روی فرم بلند نقش جنسی بم (۱۹۷۴) فرم کوتاه آن را ساخت. فرم کوتاه…

ادامه مطلب

مقیاس سرسختی روانشناختی اهواز (AHI) – فرم ۲۰ سوالی

  دریافت پکیج مقیاس سرسختی روانشناختی اهواز (AHI) – فرم ۲۰ سوالی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه سرسختی اهواز (کیامرثی، نجاریان و مهرابی زاده هنرمند، ۱۳۷۷) با هدف تهیه مقیاسی برای سنجش «سرسختی روان شناختی» با تحلیل عوامل بر روی نمونه ای به حجم ۵۲۳ دانشجوی دختر و پسر در دانشگاه…

ادامه مطلب

چک لیست ارزیابی شدت علائم اختلال مانیا

  دریافت پکیج چک لیست ارزیابی شدت علائم اختلال مانیا (شامل پرسشنامه استاندارد،مولفه،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این چک لیست جهت سنجش شدت علائم مانیا در بیماران بستری مبتلا به اختلال دوقطبی نوع I تنظیم شده است که معمولاً پس از تشخیص اولیه در بیمارستان و بستری در بخش، دوره درمانی را تحت تاثیر…

ادامه مطلب

پرسشنامه سبک های اسنادی سلیگمن و همکاران (ASQ)

  دریافت پکیج پرسشنامه سبک های اسنادی سلیگمن و همکاران (ASQ) (شامل پرسشنامه استاندارد،مولفه،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه سبک های اسنادی (ASQ) یک وسیله خودگزارشی است و برای تعیین سبک اسنادی افراد یعنی منبع کنترل (درونی/ بیرونی)، میزان پایداری (باثبات/ بی ثبات)، کلیت (عمومی / اختصاصی) و قابلیت کنترل (کنترل پذیر / کنترل…

ادامه مطلب