دانلود رایگان مقاله ترجمه شده از خود بیگانگی شغلی

پیش نمایش مقاله لاتین :

[gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-role-of-job-alienation-in-work-ability-deterioration-and-unhealthy-ageing.pdf” save=”0″]

ترجمه فارسی :

چكيده

هدف اصلي اين مقاله آگاهي از اين موضوع است كه در حرفه پرستاري،‌ از خودبيگانگي شغلي با توجه به سن،‌ باعث تضعيف و تخريب قابليتهاي كاري ميشود. از مجموعه پرستاراني كه در طرح شركت كردند يك نمونه 27146 تايي انتخاب شد. علاوه بر سن “تقاضاي شغل”‌، ” كنترل شغل” و “اذيت كاري” بعنوان عناصر از خودبيگانگي شغلي در نظر گرفته شدند. “تعهد بسيار بالا”،‌” عدم اطمينان در مورد درمان بيماران”‌و “‌معناي كار” بعنوان علائم ازخودبيگانگي شغلي استفاده شد. شاخصهاي توان كاري بعنوان متغير خروجي استفاده شد. يك مدل معادله ساختاري براي آزمون فرضيه هاي ازخودبيگانگي شغلي استفاده شد كه اين مدل متناسب با داده هاست. تعهد بالا،‌ عدم اطمينان در مورد درمان بيماران و مفهوم كار اثر مستقيمي بر شاخص توان كاري داشتند. تقاضاي بالاي شغل،‌ اذيت در كار، كنترل پايين شغل و سن هم اثرات مستقيم و هم اثرات غيرمستقيم (از طريق تعهد بسيار بالا،‌ عدم اطمينان از درمان بيمار و معنار كار) بر روي شاخصهاي توان كاري داشتند. توانايي پايين كاري در پرستاران مسن تر ناشي از كهولت سن و افزايش تعهد  حاصل از تقاضاي بالاي شغل، كنترل كم شغل و سختي كار است. در مقابل،‌ در بين پرستاران زير 50 سال،‌كاهش شاخص توان كاري بيشتر بخاطر عدم اطمينان از درمان بيمار و معنادار نبودن كار است كه هر دو بر كسب شايستگيهاي شغلي و پيشرفت تخصص حرفه اي تاثير ميگذارند.

كليد واژه ها: پرستاري از خودبيگانگي شغلي، سالخوردگي ( كهولت)، توانايي كاري، مدل معادله ساختاري