پرسشنامه بدبینی سازمانی جودی ایتون (2000) سه‌شنبه 3 دسامبر 2024 26 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بدبینی سازمانی جودی ایتون (2000) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط جودی ایتون (2000) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای 15 سوال و سه مولفه بدبینی شناختی، بدبینی عاطفی و بدبینی رفتاری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه كيفيت زندگی در مدرسه سرينكان و كايماكی (2013) دوشنبه 2 دسامبر 2024 38 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه كيفيت زندگی در مدرسه سرينكان و كايماكی (2013) Organizational Values questionnaire پرسشنامه كيفيت زندگي در مدرسه توسط سرينكان و كايماكي (2013) به منظور سنجش كيفيت زندگي در مدرسه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه كيفيت زندگي در مدرسه دارای 39 سوال و 7 مولفه رضایتمندی عمومی، عواطف ناخوشایند، ارتباط… ادامه مطلب
پرسشنامه جذابیت سازمانی کوکالان (2019) یکشنبه 1 دسامبر 2024 46 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جذابیت سازمانی کوکالان (2019) Organizational attractiveness questionnaire پرسشنامه جذابیت سازمانی توسط کوکالان (2019) به منظور سنجش جذابیت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جذابیت سازمانی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من همواره تلاش می کنم تا صحبت و مصاحبه ای با… ادامه مطلب
پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی گروس و جان (2003) – 10 سوالی چهارشنبه 27 نوامبر 2024 78 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی گروس و جان (2003) – 10 سوالی Differences in Emotion Regulation questionnaire پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی توسط گروس و جان (2003) به منظور سنجش مشکلات تنظیم هیجانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی دارای 10 سوال و 2 مولفه ارزیابی مجدد و فرونشانی… ادامه مطلب
پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان و هورمان (2015) دوشنبه 25 نوامبر 2024 87 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان و هورمان (2015) Organizational trauma questionnaire پرسشنامه ترومای سازمانی توسط ویوان و هورمان (2015) به منظور سنجش ترومای سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ترومای سازمانی دارای 9 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (احساس افسردگی به دلیل فشار روانی… ادامه مطلب
پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران (2009) یکشنبه 24 نوامبر 2024 76 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران (2009) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کالاگان و همکاران (2009) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (شکایت اتفاقات درون سازمان نزد دوستان… ادامه مطلب
پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (2003) شنبه 23 نوامبر 2024 86 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (2003) Organizational silence questionnaire پرسشنامه سکوت سازمانی توسط بوتو و همکاران (2003) به منظور سنجش سکوت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سکوت سازمانی دارای 20 سوال و 6 مولفه سکوت رضایت بخش، صدای موافق، سکوت دفاعی، صدای دفاعی، سکوت طرفدار اجتماعی و… ادامه مطلب
دانلود پاورپوینت اسکیزوفرنی در کودکان جمعه 15 آگوست 2014 6,063 بازدید 2 دیدگاه دانلود پاورپوینت اسکیزوفرنی در کودکان از شبکه آموزشی پژوهشی ایران اسکیزوفرنی یک بیماری روانی جدی است که به طور معمول در اواخر نوجوانی یا اوایل بزرگسالی بر فرد تاثیر می گذارد. این بیماری یک اختلال روان پریشی است، به این معنا که نابهنجاری های مهم در افکار، اعتقادات، ادراک ، فقدان بینش و از دست… ادامه مطلب
دانلود رایگان پاورپوینت نظریه میدانی کرت لوین چهارشنبه 13 آگوست 2014 4,425 بازدید بدون دیدگاه دانلود رایگان پاورپوینت نظریه میدانی کرت لوین از شبکه آموزشی پژوهشی ایران کرت لوین از جمله افرادی است که بحث مهمی را در نظریه شخصیت مطرح کرد و درهای تازه ای به روی روانشناسان گشود و سبب شد که آنها درباره مناطق شخصیت و تعویض و سطح آرزو و کشمکش درونی و بازگشت و انگیزش… ادامه مطلب
دانلود رایگان پاورپوینت نظریه های هوش جمعه 25 جولای 2014 7,083 بازدید 2 دیدگاه دانلود رایگان پاورپوینت نظریه های هوش از شبکه آموزشی پژوهشی ایران کلمه هوش تحت عنوان عقل و خرد ، از زمان های قدیم مورد بحث فلاسفه بوده است .بحث هوش به صورت جدی و در شکل روان شناختی خود از اوایل قرن بیستم آغاز شده است و علت اصلی این امر توجه به نقش تفاوت… ادامه مطلب