مقاله ترجمه شده رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

چكيده

هدف – هدف از اين مقاله پيشنهاد الگويي است كه بر اساس آن تعهد تيمي در تيم هاي خود هدايتگر ارتباط بين رضايت شغلي و رفتار شهروندی سازماني (OCB) را تعديل مي كند.

طرح/روش شناسي/هدف – پرسشنامه هاي ارزيابي، تعهد تيمي، OCB، و رضايت شغلي را در 242 كارمند تمام وقت كه در تيم هاي خود هدايتگر در سه محدوده جغرافيايي مختلف تأسيسات كارخانه اي مشغول به كار بودند، اندازه گرفتند. پس از آزمايش دقيق خواص روانشناختي مقياس ها، رگرسيون چندگانه سلسله مراتبي براي آزمايش اين فرضيه به كار رفت.

يافته ها – نشان داده شد كه ارتباط بين رضايت شغلي و OCB مهم است، همانطور كه رابطه بين تعهد تيمي و OCB مهم است. مهمتر اينكه رابطه بين رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني با تعهد تيمي تعديل شد، زيرا با تعهد بالاي تيمي روابط قويتر بود.

محدوديت ها/استلزامات تحقيق – با توجه به چابکی افزایش یافته تیم خود هدایتگر نمونه ما در انجام وظایف، ممکن است در تعمیم نتایج محدودیت داشته باشیم.

مفاهیم کاربردی – یافته ها نشان می دهند که شاید فایده بخشی تیم های کاری خود هدایتگر در موقعیتی که کارمندان تعهد تیمی ندارند محدود شود. علاوه بر تیم هایی که بطور خود هدایتگر عمل می کنند و تعیین اهداف کارایی، محققان و کارورزان باید به تلاش هایی که تعهد تیمی را افزایش داده و به این وسیله رفتار شهروندی سازمانی را بهبود می بخشند نیز توجه داشته باشند.

اصالت/ارزش – ما اعتقاد داریم که این تحقیق کمک مهمی به درک رابطه بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی می کند، رابطه ای که مدتهاست شناخته شده اما تعریف درستی از آن ارائه نشده است. علاوه بر آن، مقاله روشی معتبر و قابل اعتماد برای اندازه گیری تعهد تیمی، بر اساس میزان تناسب وارسی اعتبار، تحلیل های عوامل تأییدی و آزمایشات اطمینان ارائه می دهد.

لغات کلیدی: کار تیمی، رضایت شغلی، رفتار سازمانی

جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد :



پرداخت با کیف پول