ادبیات پرسشنامه اثربخشی آموزشی ۱

فهرست مطالب

مقدمه

معنی آموزش و تاریخچه آن

چه زمانی آموزش مناسب می باشد

آموزش کارکنان به چه معنی است

نتایج آموزش

نیاز به آموزش در سازمان

مسائل و مشکلات آموزش کارکنان

آموزش سرمایه گذاری در سرمایه انسانی

اندازه گیری نرخ بازگشت سرمایه در سرمایه انسانی

سود دهی سرمایه انسانی در مقایسه با سرمایه فیزیکی

شکلهای دیگر سرمایه گذاری روی سرمایه انسانی :

آموزش کارکنان و اهمیت و مزایای آن

فسفه آموزش: سنتی، مدرن، پست مدرن

دوران سنتی ( عصر کشاورزی)

دوران مدرن ( عصر صنعتی)

دوران پست مدرن ( فرا صنعتی)

مسئولیت مدیر توانمند در بهبود شرایط آموزشی

رابطه «آموزش» و «افزایش بهره وری» در سازمان ها

توسعه منابع انسانی

انواع فنون آموزش:

گروه اول: روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است:

گروه دوم : روشهای شبیه سازی:

گروه سوم: روشهای آموزش ضمن خدمت:

مفهوم آموزش ضمن خدمت

آموزش قبل از خدمت :

آموزش های بدو خدمت( توجیهی) :

آموزش های ضمن خدمت( بعد از ورود به خدمت)

آموزش ضمن خدمت کارکنان

تاریخچه آموزش ضمن خدمت:

در جهان

در ایران

سیمای آموزش ضمن خدمت بعد از انقلاب اسلامی

اهداف آموزش ضمن خدمت :

هدف های اجتماعی :

هدفهای سازمانی :

هدف های کارکنان :

دلایل و ضرورت آموزش ضمن خدمت

پیشرفت تکنولوژی:

پیچیدگی سازمان:

روابط ا نسانی

صول آموزش ضمن خدمت:

تعریف نیازهای آموزشی کارکنان :

منابع نیازهای آموزشی  :

دیدگاههای نوین در آموزش و توسعه منابع انسانی