دانلود رایگان مقاله ترجمه شده توانمندسازی سازمانی و روانی 2,621 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Organisational-and-psychological-empowerment-in-the-1.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : هدف- این مقاله با هدف شفافسازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روششناسی/رویکرد– بررسیای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، بهمنظور مطالعهی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعهای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرشها و رفتار کارمند انجام شد. نتایج– بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعهای از فعالیتهای HRM و توانمندسازی روانی(روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی بهطور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتریگرا را تعدیل میکند. محدودیتها/ کاربردهای تحقیق-دادهها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمعآوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شدهی توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید. کاربردهای عملی- در بافتهای هتلهای مجلل، که کاهش جابجایی [1] کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتریگرا است. اصالت/ارزش– این مقاله، شواهد تجربهای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرشهای کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتریگرا ارائه میدهد. علاوهبراین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و بهطور تجربی آزمون شده است. واژگان کلیدی- راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرشهای کارمندان، رفتارمشتریگرا، هتلهای مجلل، لیتوانی، هتلها، عنوان لاتین: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage تعداد صفحات مقاله لاتین: 22 فرمت مقاله لاتین: PDF عنوان ترجمه شده فارسی : توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تعداد صفحات ترجمه: 19 فرمت ترجمه: docx دانلود رایگان مقاله ترجمه شده توانمندسازی سازمانی و روانی کاربران گرامی می توانند مقالات معتبر ترجمه شده خود در رشته های مختلف را از طریق شبکه آموزشی پژوهشی ایران – مادسیج منتشر نمایند. برای اطلاعات بیشتر با ایمیل زیر مکاتبه بفرمایید research@madsg.com لینک های مرتبط پاورپوینت توانمندسازی پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی پرسشنامه جو توانمند سازی – اسکات و ژافه پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان پرسشنامه توانمندسازی مشیرا پرسشنامه توانمندسازی شورت و راینهارت ادبیات پایان نامه توانمندسازی به همراه سه پرسشنامه پایان نامه توانمندسازی کارکنان