مقاله ترجمه شده مدیریت راهبردی منابع انسانی 1,670 بازدید بدون دیدگاه پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Strategic-human-resource-management-and-the-decline-of-employee-focus.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش م.م.ا. است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی م.ا. در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان م.ا. به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (Australian Human Resource Management) را تحلیل می کنیم تا تاییدی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. عنوان لاتین: Strategic human resource management and the decline of employee focus تعداد صفحات مقاله لاتین: 11 فرمت مقاله لاتین: PDF عنوان ترجمه شده فارسی : مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان تعداد صفحات ترجمه: 18 فرمت ترجمه: doc گارانتی بازگشت وجه: دارد – کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود قیمت مقاله لاتین + ترجمه: فقط 8,900 تومان– برای خرید بر روی دکمه “خرید اینترنتی” زیر کلیک کنید توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود که می توانید برای اطمینان از تایید درگاه پرداخت اینجا کلیک کنید. تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده و در صورت نارضایتی شما، تیم مادسیج موظف است فایل جایگزین یا در نهایت مبلغ شما را بازگرداند.کیفیت و پشتیبانی واقعی را با مادسیج تجربه کنید جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد : پرداخت با کیف پول کاربران گرامی می توانند مقالات معتبر ترجمه شده خود در رشته های مختلف را از طریق شبکه آموزشی پژوهشی ایران – مادسیج منتشر نمایند. برای اطلاعات بیشتر با ایمیل زیر مکاتبه بفرمایید research@madsg.com