مقاله ترجمه شده رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

چکیده

هدف – هدف از این مقاله پیشنهاد الگویی است که بر اساس آن تعهد تیمی در تیم های خود هدایتگر ارتباط بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) را تعدیل می کند.

طرح/روش شناسی/هدف – پرسشنامه های ارزیابی، تعهد تیمی، OCB، و رضایت شغلی را در ۲۴۲ کارمند تمام وقت که در تیم های خود هدایتگر در سه محدوده جغرافیایی مختلف تأسیسات کارخانه ای مشغول به کار بودند، اندازه گرفتند. پس از آزمایش دقیق خواص روانشناختی مقیاس ها، رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی برای آزمایش این فرضیه به کار رفت.

یافته ها – نشان داده شد که ارتباط بین رضایت شغلی و OCB مهم است، همانطور که رابطه بین تعهد تیمی و OCB مهم است. مهمتر اینکه رابطه بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با تعهد تیمی تعدیل شد، زیرا با تعهد بالای تیمی روابط قویتر بود.

محدودیت ها/استلزامات تحقیق – با توجه به چابکی افزایش یافته تیم خود هدایتگر نمونه ما در انجام وظایف، ممکن است در تعمیم نتایج محدودیت داشته باشیم.

مفاهیم کاربردی – یافته ها نشان می دهند که شاید فایده بخشی تیم های کاری خود هدایتگر در موقعیتی که کارمندان تعهد تیمی ندارند محدود شود. علاوه بر تیم هایی که بطور خود هدایتگر عمل می کنند و تعیین اهداف کارایی، محققان و کارورزان باید به تلاش هایی که تعهد تیمی را افزایش داده و به این وسیله رفتار شهروندی سازمانی را بهبود می بخشند نیز توجه داشته باشند.

اصالت/ارزش – ما اعتقاد داریم که این تحقیق کمک مهمی به درک رابطه بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی می کند، رابطه ای که مدتهاست شناخته شده اما تعریف درستی از آن ارائه نشده است. علاوه بر آن، مقاله روشی معتبر و قابل اعتماد برای اندازه گیری تعهد تیمی، بر اساس میزان تناسب وارسی اعتبار، تحلیل های عوامل تأییدی و آزمایشات اطمینان ارائه می دهد.

لغات کلیدی: کار تیمی، رضایت شغلی، رفتار سازمانی

جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد :



پرداخت با کیف پول