پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

دانلود رایگان پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان از شبکه آموزشی پژوهشی ایران مادسیج

بیان مسئله

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است. سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند.

بنابراین می توان این گونه پنداشت که عدم تعادل روانی عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم می تواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی برجای می کذارد. لذا باید اطلاعاتی درباره این جمبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط ضعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد. از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند.

ضرورت و اهمیت انجام پژوهش

سازمان هلال احمر به عنوان یکی از سازمان های بزرگ کشور که در جهت خدمات رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همین عامل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش هستند. با توجه به اثرات رضایت شغلی کارکنان در کارکرد یک سازمان لازه به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدیران سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود. بررسی رضایت شغلی کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان و دیگر در سطح کلان و از دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد.

فرضیات تحقیق

1- بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.

2- میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آن ها تاثیر گذار است.

3- بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد.

4- میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آن ها تاثیر گذار است.