پرسشنامه بازنشستگی

پرسشنامه استاندارد بازنشستگی

  پرسشنامه بازنشستگی دارای۳۴ سوال بوده و هدف آن سنجش نگرش  کارکنان نسبت به بازنشستگی  می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

بازنشستگی به زمانی اشاره می کند که یک شخص از انجام کار در حد مطلوب ناتوان است.در واقع واژه بازنشسته دارای معانی متعددی است. از نگاه عرفی به کسی اتلاق می شود که به واسطه کهولت سن توانایی مناسبی برای اشتغال ندارد، اعم از اینکه مستمری بازنشستگی دریافت دارد و یا حتی اساساً بیمه شده هیچ صندوق بیمه ای نباشد.در این مفهوم واژه بازنشستگی به مفهوم سالمندی نزدیک است.در واقع اگرچه سالمندی یکی  از اماره های ورود شخص به بازنشستگی است، ولی معادل آن نیست.بازنشستگی عبارت است از وضعیتی که در آن شخص به میل خود یا به اجبار، به دلیل رسیدن به سن معین یا داشتن سابقه کاری مشخص یا هر دو، در قبال برخورداری از حقوق و مزایای خاص، از کار کناره گیری می کند. (منبع داخل فایل)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از بازنشستگی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۳۴ گویه ای پرسشنامه بازنشستگی  می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،۱؛ مخالف،۲؛ نظری ندارم۳؛موافق ،۴؛ کاملا موافق ،۵؛) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد. پایایی این پرسشنامه در پژوهش (منبع داخل فایل)  ۸۴/. بدست آمده است.

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

روی دکمه خرید کلیک کنید