پرسشنامه پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو (1943) – 14 سوالی
پرسشنامه پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو (1943)
Job Motivation questionnaire Maslow (1943)
پرسشنامه انگیزش شغلی توسط مازلو (1943) به منظور سنجش انگیزش شغلی طراحی و تدوین شده است.
سوالات و مولفه های پرسشنامه:
پرسشنامه انگیزش شغلی دارای 14 سوال و پنج بعد نیاز به احساس امنیت ، نیاز به تعلق اجتماعی، نیاز به احساس احترام، نیاز به استقلال، نیاز به خودشکوفایی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(شغل من در خارج از سازمان، دارای جایگاه بالایی است و مورد توجه افراد خارج از سازمان قرار می گیرد.) به سنجش انگیزش شغلی میپردازد.
تعریف مفهومی پرسشنامه
انگیزش شغلی : اساس وجودی هر سازمان به نیروی انسانی آن وابسته است. تقریباً تمامی صاحب نظران مدیریت، منابع انسانی را به عنوان مهمترین عامل در پیشرفت سازمان قلمداد کرده اند. بنابراین منابع انسانی نقش محوری در تحولات سازمان دارد و تحولات عظیم سازمانی از توانمندی های نامحدود فکری این منبع سرچشمه می گیرد. هر سازمانی برای رسیدن به عملکرد شغلی کارا، مطلوب و بهره وری مؤثر، در جستجوی راه هایی است تا محیط را برای کارکنان مساعد سازد تا به درجه ای از توانایی برسند که تأثیرگذاری بیشتری بر روی کارشان داشته باشند. انگیزش به درجه ای از آمادگی یک ارگانیسم برای تعقیب و رسیدن به تعدادی از اهداف طراحی شده ؛ اطلاق می شود. به عقیده اسپکتور کارکنان زمانی می توانند در مشاغل خود به خوبی فعالیت کنند که انگیزه لازم برای عملکرد شغلی مناسب را دارا باشند. پس ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام درست وظایف محوله؛ از مهمترین وظایف مدیران سازمان است. تحقیقات انجام شده در زمینه انگیزش نیز از تاثیر مستقیم انگیزه بر عملکرد شغلی کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی حاکی است.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
منظور از انگیزش شغلی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 14 گویه ای پرسشنامه انگیزش شغلی دهند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390).
روایی پرسشنامه انگیزش شغلی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)
پایایی ابزار جمع آوری داده
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390).
پایایی پرسشنامه انگیزش شغلی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای 70 صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).
سوالات متداول
بله، شما می توانید در صورت هر گونه نقص فنی در سایت یا در فایل پرسشنامه با ایمیل Research1818@gmail.com ارتباط برقرار کنید، تیم پشتیبانی مشکلات شما را حل خواهند کرد.
بله این پرسشنامه دارایی روایی و پایایی معتبر می باشد.
بله این پرسشنامه دارای منبع معتبر می باشد، که در داخل فایل ذکر شده است. منبع این فایل ممکن است یک پایان نامه تایید شده، مقاله علمی- پژوهشی یا یک کتاب باشد.
بله، سیستم کاملا اتوماتیک است، پس از پرداخت به صفحه دانلود پرسشنامه هدایت می شوید.
برای خرید راحتر و دست جمعی بهتر است که 1. در سایت ثبت نام کنید 2. کیف پول خود را شارژ کنید 3. وارد صفحه هر پرسشنامه که شدید به وسیله کیف پول خرید را انجام دهید. به این صورت بدون اینکه هر بار وارد درگاه بانک شوید پرسشنامه خود را فورا دریافت خواهید کرد
مادسیج تنها بانک پرسشنامه استاندارد در ایران می باشد، که تمامی پرسشنامه های خود را از شبکه محققین و دانشجویان تحصیلات تکمیلی کشور تهیه و استاندارد سازی می کند.