پرسشنامه خودسانسوری کارکنان هایز و همکارانش (۲۰۱۰) دوشنبه 9 دسامبر 2024 203 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه خودسانسوری کارکنان هایز و همکارانش (۲۰۱۰) Employee self-censorship questionnaire پرسشنامه خودسانسوری کارکنان توسط هایز و همکارانش (۲۰۱۰) به منظور سنجش خودسانسوری کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خودسانسوری کارکنان دارای ۸ سوال و دو مولفه خودسانسوری ایده ها و خودسانسوری عقاید می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری خود شیفته راسکین و تری (۲۰۰۸)- ۱۹ سوالی یکشنبه 8 دسامبر 2024 194 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری خود شیفته راسکین و تری (۲۰۰۸)- ۱۹ سوالی Narcissistic leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خود شیفته توسط راسکین و تری (۲۰۰۸) به منظور سنجش رهبری خود شیفته طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خود شیفته دارای ۱۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند… ادامه مطلب
پرسشنامه بدبینی سازمانی جودی ایتون (۲۰۰۰) سه‌شنبه 3 دسامبر 2024 193 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بدبینی سازمانی جودی ایتون (۲۰۰۰) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط جودی ایتون (۲۰۰۰) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای ۱۵ سوال و سه مولفه بدبینی شناختی، بدبینی عاطفی و بدبینی رفتاری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه کیفیت زندگی در مدرسه سرینکان و کایماکی (۲۰۱۳) دوشنبه 2 دسامبر 2024 185 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه کیفیت زندگی در مدرسه سرینکان و کایماکی (۲۰۱۳) Organizational Values questionnaire پرسشنامه کیفیت زندگی در مدرسه توسط سرینکان و کایماکی (۲۰۱۳) به منظور سنجش کیفیت زندگی در مدرسه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کیفیت زندگی در مدرسه دارای ۳۹ سوال و ۷ مولفه رضایتمندی عمومی، عواطف ناخوشایند، ارتباط… ادامه مطلب
پرسشنامه جذابیت سازمانی کوکالان (۲۰۱۹) یکشنبه 1 دسامبر 2024 223 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جذابیت سازمانی کوکالان (۲۰۱۹) Organizational attractiveness questionnaire پرسشنامه جذابیت سازمانی توسط کوکالان (۲۰۱۹) به منظور سنجش جذابیت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جذابیت سازمانی دارای ۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من همواره تلاش می کنم تا صحبت و مصاحبه ای با… ادامه مطلب
پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی گروس و جان (۲۰۰۳) – ۱۰ سوالی چهارشنبه 27 نوامبر 2024 338 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی گروس و جان (۲۰۰۳) – ۱۰ سوالی Differences in Emotion Regulation questionnaire پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی توسط گروس و جان (۲۰۰۳) به منظور سنجش مشکلات تنظیم هیجانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشکلات تنظیم هیجانی دارای ۱۰ سوال و ۲ مولفه ارزیابی مجدد و فرونشانی… ادامه مطلب
پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان و هورمان (۲۰۱۵) دوشنبه 25 نوامبر 2024 258 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان و هورمان (۲۰۱۵) Organizational trauma questionnaire پرسشنامه ترومای سازمانی توسط ویوان و هورمان (۲۰۱۵) به منظور سنجش ترومای سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ترومای سازمانی دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (احساس افسردگی به دلیل فشار روانی… ادامه مطلب
پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران (۲۰۰۹) یکشنبه 24 نوامبر 2024 241 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران (۲۰۰۹) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کالاگان و همکاران (۲۰۰۹) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (شکایت اتفاقات درون سازمان نزد دوستان… ادامه مطلب
پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (۲۰۰۳) شنبه 23 نوامبر 2024 238 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (۲۰۰۳) Organizational silence questionnaire پرسشنامه سکوت سازمانی توسط بوتو و همکاران (۲۰۰۳) به منظور سنجش سکوت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سکوت سازمانی دارای ۲۰ سوال و ۶ مولفه سکوت رضایت بخش، صدای موافق، سکوت دفاعی، صدای دفاعی، سکوت طرفدار اجتماعی و… ادامه مطلب
معرفی رشته مشاوره شنبه 22 فوریه 2014 2,032 بازدید بدون دیدگاه شاید برای اکثر شما این سوال پیش آمده باشد که مشاوره چه تفاوتی با روانشناسی دارد ؟در مورد تفاوت این دو رشته ، باید گفت روان شناسی یک علم تحقیقاتی است، اما مشاوره بیشتر جنبه کاربردی دارد و از تحقیقات و داده های روان شناسی برای حل مشکلات مردم استفاده می کند. همچنین… ادامه مطلب