پرسشنامه پرسشنامه هیجانات اخلاقی تورنبرگ (2016) یکشنبه 29 سپتامبر 2024 488 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه پرسشنامه هیجانات اخلاقی تورنبرگ (2016) Moral Emotions questionnaire پرسشنامه هیجانات اخلاقی توسط تورنبرگ (2016) به منظور سنجش هیجانات اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه هیجانات اخلاقی دارای 12 سوال و 4 مولفه همدلی، همدردی، احساس گناه برای کمک نکردن به قربانی و احساس گناه برای آزار دیگران می… ادامه مطلب
پرسشنامه تسهیم دانش چای و همکاران (2011) شنبه 28 سپتامبر 2024 406 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تسهیم دانش چای و همکاران (2011) Knowledge sharing questionnaire پرسشنامه تسهیم دانش توسط چای و همکاران (2011) به منظور سنجش تسهیم دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تسهیم دانش دارای 7 سوال و دو مولفه تسهیم دانش ضمنی و آشکار و رفتار تسهیم دانش می باشد و بر… ادامه مطلب
پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (2007) جمعه 27 سپتامبر 2024 342 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (2007) Professional commitment questionnaire پرسشنامه تعهد حرفه ای توسط تنگ و همکاران (2007) به منظور سنجش تعهد حرفه ای طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد حرفه ای دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افتخار می… ادامه مطلب
پرسشنامه انگیزه درونی فدریسی و اسکالویک (2014) چهارشنبه 25 سپتامبر 2024 370 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه انگیزه درونی فدریسی و اسکالویک (2014) Intrinsic motivation questionnaire پرسشنامه انگیزه درونی توسط فدریسی و اسکالویک (2014) به منظور سنجش انگیزه درونی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه انگیزه درونی دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من دوست دارم کلاس های ریاضی… ادامه مطلب
پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (2012) سهشنبه 24 سپتامبر 2024 371 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (2012) Knowledge hiding questionnaire پرسشنامه پنهان سازی دانش توسط کانلی و همکاران (2012) به منظور سنجش پنهان سازی دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پنهان سازی دانش دارای 12 سوال و سه مولفه وانمود کردن، پنهان کردن افراطی، پنهان کردن منطقی و… ادامه مطلب
پرسشنامه بازاریابی حسی هولتن و همکاران (2012) شنبه 21 سپتامبر 2024 393 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بازاریابی حسی هولتن و همکاران (2012) Sensory Marketing questionnaire پرسشنامه بازاریابی حسی توسط هولتن و همکاران (2012) به منظور سنجش بازاریابی حسی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بازاریابی حسی دارای 27 سوال و 5 مولفه تجربیات حسی، تجربیات رفتاري، تجربیات شناختی، تجربیات احساسی و تجربیات هویت اجتماعی می… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (2009) جمعه 20 سپتامبر 2024 353 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (2009) Trust questionnaire پرسشنامه اعتماد توسط یانگ و پنگ (2009) به منظور سنجش اعتماد طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد دارای 10 سوال و دو مولفه اعتماد شناخت محور و اعتماد عاطفه محور می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اطمینان… ادامه مطلب
پرسشنامه حساسیت به تقویت جکسون (2009) پنجشنبه 19 سپتامبر 2024 367 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه حساسیت به تقویت جکسون (2009) Sensitivity to Reinforcement questionnaire (r-RST) پرسشنامه حساسیت به تقویت توسط جکسون (2009) به منظور سنجش حساسیت به تقویت طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حساسیت به تقویت دارای 30 سوال و 3 سیستم رفتار مغزی است که شامل خرده سیستم فعال ساز رفتاری، سیستم… ادامه مطلب
پرسشنامه جذب مشتري (1394) سهشنبه 17 سپتامبر 2024 350 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جذب مشتري (1394) Customer attraction questionnaire پرسشنامه جذب مشتری توسط صنایعی و همکاران (1394) به منظور سنجش جذب مشتری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جذب مشتری دارای 28 سوال و 4 مولفه عرضه مناسب خدمات، خدمات متنوع، عوامل تبلیغاتی، تسهیلات می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه کارآمدی مربیگری میر و همکاران (2005) سهشنبه 10 سپتامبر 2024 454 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه کارآمدی مربیگری میر و همکاران (2005) Coaching Efficacy Scale پرسشنامه کارآمدی مربیگری توسط میر، ولفر و فلتز (2005) به منظور سنجش کارآمدی مربیگری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کارآمدی مربیگری دارای 24 سوال و 4 مولفه کارآمدی تکنیکی، کارآمدی تاکتیکی، کارآمدی انگیزشی و کارآمدی شخصیت سازی می باشد… ادامه مطلب