پرسشنامه درک سودمندی و سهولت استفاده از فناوری یکشنبه 19 ژوئن 2016 2,016 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد درک سودمندی و سهولت استفاده از فناوری (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد درک سودمندی و سهولت استفاده از فناوری دارای ۴۳ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه… ادامه مطلب
پرسشنامه توانمندی روانشناختی(مروی،۱۳۹۱) 1,428 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد توانمندی روانشناختی(مروی،۱۳۹۱) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد توانمندی روانشناختی(مروی،۱۳۹۱) دارای ۱۵ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی… ادامه مطلب
پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی محقق ساخته( امیریان، ۱۳۹۲) 1,743 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی محقق ساخته( امیریان، ۱۳۹۲) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی محقق ساخته( امیریان، ۱۳۹۲) دارای ۲۰ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری تحول آفرین(مروی،۱۳۹۱) 1,296 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیجپرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین(مروی،۱۳۹۱) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین(مروی،۱۳۹۱) دارای ۳۲ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری تحول گرا بس و آولیو ۱۹۹۷ (Barnett et al, 2001, p. 31) 2,136 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا بس و آولیو ۱۹۹۷ (Barnett et al, 2001, p. 31) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا بس و آولیو ۱۹۹۷ (Barnett et al, 2001, p. 31)دارای ۲۰ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات… ادامه مطلب
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر ۱۸ سوالی 2,767 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد نگرش نسبت به تغییر ۱۸ سوالی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد نگرش نسبت به تغییر دارای ۱۸ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط… ادامه مطلب
پرسشنامه مشتری مداری محقق ساخته ۱۷ سوالی 2,534 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد مشتری مداری محقق ساخته ۱۷ سوالی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد مشتری مداری محقق ساخته دارای ۱۷ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در… ادامه مطلب
پرسشنامه مشتری مداری ۱۳ سوالی 2,239 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد مشتری مداری ۱۳ سوالی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد مشتری مداری دارای ۱۳ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا… ادامه مطلب
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی ۲۲ سوالی 2,687 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی ۲۲ سوالی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی دارای ۲۲ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط… ادامه مطلب
پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۱۴ سوالی 5,127 بازدید ۲ دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۱۴ سوالی (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۱۴ سوال است. این پرسشنامه توسط چانگ و هانگ (۲۰۰۵) طراحی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از دور اندیشی فراگیر، نوآور و تحول گرایی سازمان… ادامه مطلب