پرسشنامه نگهداشت منابع انسانی کایدنت (۲۰۰۹)

پرسشنامه نگهداشت منابع انسانی کایدنت (۲۰۰۹) Human resource retention Questionnaire پرسشنامه نگهداشت منابع انسانی توسط کایدنت (۲۰۰۹) به منظور سنجش نگهداشت منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه نگهداشت منابع انسانی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(اگر قرار باشد کار دیگری در…

ادامه مطلب

پرسشنامه شیوه های ادراک خداوند (لمبی) جانسون و همکاران (۲۰۱۹)

پرسشنامه شیوه های ادراک خداوند (لمبی) جانسون و همکاران (۲۰۱۹) (Beliefs about God questionnaire (LAMBI پرسشنامه شیوه های ادراک خداوند جانسون و همکاران (۲۰۱۹) به منظور سنجش شیوه های ادراک خداوند طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه توسط سرائی و جانسون در سال (۲۰۲۳) اعتباریابی شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شیوه…

ادامه مطلب

پرسشنامه پاسخ به استرس کوه و همکاران (۲۰۰۱)

پرسشنامه پاسخ به استرس کوه و همکاران (۲۰۰۱) Stress Response Inventory پرسشنامه پاسخ به استرس کوه، پارک، کیم و چو (۲۰۰۱) به منظور سنجش پاسخ به استرس  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پاسخ به استرس دارای ۳۹ سوال و ۷ مولفه تنش، پرخاشگری، جسمی ساختن، خشم، افسردگی، خستگی و…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعادل عاطفی برادبورن و نول (۱۹۶۹)

پرسشنامه تعادل عاطفی برادبورن و نول (۱۹۶۹) Affect balance questionnaire   پرسشنامه تعادل عاطفی برادبورن و نول (۱۹۶۹) به منظور سنجش تعادل عاطفی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعادل عاطفی دارای ۱۰ سوال و دو مولفه عاطفه مثبت و عاطفه منفی می باشد و بر اساس طیف دو گزینه…

ادامه مطلب

پرسشنامه تحریف های شناختی (۱۳۸۹)

پرسشنامه تحریف های شناختی (۱۳۸۹) Cognitive distortions questionnaire   پرسشنامه تحریف های شناختی عبدالله زاده و سالار (۱۳۸۹) به منظور سنجش تحریف های شناختی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تحریف های شناختی دارای ۲۰ سوال و ۱۰ تحریف می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (من…

ادامه مطلب

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دورای (۲۰۱۰)

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دورای (۲۰۱۰) Strategic Human Resource Management questionnaire   پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط دورای (۲۰۱۰) به منظور سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۲۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد مالی سازمان کانگ و همکاران (۲۰۱۳ )

پرسشنامه عملکرد مالی سازمان کانگ و همکاران (۲۰۱۳) Financials Performance questionnaire   پرسشنامه عملکرد مالی سازمان توسط کانگ و همکاران (۲۰۱۳) به منظور سنجش عملکرد مالی سازمان  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد مالی سازمان دارای ۷ سوال  می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (تا…

ادامه مطلب

پرسشنامه فرهنگ نوآوری اسکرلاواج و همکاران (۲۰۱۰)

پرسشنامه فرهنگ نوآوری اسکرلاواج و همکاران (۲۰۱۰) Innovation Culture questionnaire   پرسشنامه فرهنگ نوآوری توسط اسکرلاواج و همکاران (۲۰۱۰) به منظور سنجش فرهنگ نوآوری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فرهنگ نوآوری دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (تا چه میزان نتایج ارزیابی…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ویسوکی و کروم  (۱۹۹۱) – ۱۰ سوالی

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ویسوکی و کروم  (۱۹۹۱) – ۱۰ سوالی Employee’s Job Satisfaction questionnaire   پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان توسط ویسوکی و کروم (۱۹۹۱) به منظور سنجش رضایت شغلی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان  دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خدمتگزار ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰)

پرسشنامه رهبری خدمتگزار ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) Servant leadership questionnaire   پرسشنامه رهبری خدمتگزار ادیگوزل، فاروک و کارادل (۲۰۲۰) و آبردمان، دهلیز و حمد (۲۰۲۰) به منظور سنجش رهبری خدمتگزار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خدمتگزار دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی…

ادامه مطلب

استاندارد سازی پرسشنامه

مادسیج اولین و بزرگترین مرکز معتبر ابزار پژوهشی و پرسشنامه در ایران می باشد که بیش از 30 هزار پرسشنامه را به واسطه شبکه محققین که دارد استاندارد سازی و در  اختیار جامعه علمی کشور گذاشته است. مهم ترین بخش های یک پرسشنامه استاندارد شامل منبع پرسشنامه، روایی و پایایی می باشد.

منبع پرسشنامه

پرسشنامه که منبع معتبر ندارد یعنی از زیر فیلترهای مانیتورینگ مختلف رد نشده است و نمی‌ شود به آن اتکا کرد، اما پرسشنامه که تایید ه خود را برای چاپ در یک مقاله علمی – پژوهشی دریافت می کند توسط تیمی از داوران و هیئت علمی بررسی و تایید ه دریافت کرده است.

روایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه مشخص می کند که آیا می شود برای اندازه گیری متغیر های تحقیق به این سوالات تحقیق تکیه کرد؟  یا به زبان دیگر،  سوالات پرسشنامه چقدر دیتا درست در مورد متغیر ها به ما می دهند؟ به طور مثال پرسشنامه که در حال سنجش  سطح انگیزه است، اما سوالات آن به خوبی طراحی نشده‌اند، روایی  و جمع آوری اطلاعات درست را به خطر می اندازد. برای بدست آوردن روایی پرسشنامه باید یک تیم خبره و متخصص که بر موضوع پرسشنامه مسلط هستند نظارت داشته باشند.

روایی خود دو نوع می باشد، روایی درونی و همچنین روایی بیرونی، در روایی درونی ما به دنبال این هستیم که آیا پرسشنامه طراحی شده با درجه بالایی دقت در حال اندازه گیری مولفه ها و موضوع پرسشنامه است

همچنین در روایی بیرونی ما به دنبال پاسخ گویی به این سوال هستیم که این پرسشنامه  چقدر قابل تعمیم با جوامع دیگر می باشد.

پایایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه یعنی سوالات  طوری طراحی شده‌اند که هر چقدر آنها را تکرار کنیم یا در جوامع مختلفی به کار ببریم، نتایج همه مشابه هم باشد و اختلاف شدیدی بین آنها نباشد، پرسشنامه های وقتی پایایی دارند که کاملا هنرمندانه و گاهی هوشمندانه طراحی شوند، به طوری که بتوانند از سد سو قضاوت یا انحراف های ذهنی مخاطبان در امان باشند.

برای محاسبه قابلیت اعتماد یا پایایی  پرسشنامه از روش های آماری چون آلفای کرونباخ، دو نیمه کردن، اجرای دوباره و روش موازی استفاده می شود.

پرسشنامه استاندارد را چگونه تهیه کنم؟

برای تهیه  پرسشنامه استاندارد برای مقاله یا پایان نامه خود نیاز است به خوبی پرسشنامه های مشابه پژوهش خود را بررسی و ارزیابی کنید، با این بررسی تسلط خوبی به گویه های پرسشنامه، مولفه ها و همچنین ساختار و الگوریتم آنها دست پیدا می کنید، پس از آن می توانید دست به انتخاب نزدیکترین پرسشنامه استاندارد برای پژوهش خود شوید.

برای انتخاب پرسشنامه ها  معمولا پژوهشگران رفتارهای مختلفی در پیش می گیرند، بعضی از افراد ادبیات آن را تغییر می دهند و سعی می کنند برای حفظ روایی آن را به تطبیق بالایی به جامعه برسانند، بعضی از محققین  هم با نظارت اساتید خود چند پرسشنامه را ترکیب  و پرسشنامه  اختصاصی برای موضوع تحقیق و جامعه خود می سازند، هر چند این فرایند می تواند شما را به سمت یک ابزار استاندارد هدایت کند، اما اگر نظارت اساتید و خبرگان موضوع پژوهش را نداشته باشید ممکن است نتوانید به هدف خود دست پیدا کنید.

آیا پرسشنامه باید حتما مولفه داشته باشد؟

در بخش طراحی پرسشنامه در نظر داشته باشید که اگر موضوع پژوهش شما گسترده بود باید آن را به چندین زیر موضوع یا چندین مولفه تقسیم کنید، تا پژوهش شما  دچار  خطا نشود، در صورتی که پژوهش شما یک دایره محدودی را در حال اندازه گیری می باشد می توانید از یک مولفه استفاده کنید.

آیا مادسیج پرسشنامه استاندارد می سازد؟

مادسیج در ابتدا سعی می کند برای شما پرسشنامه استانداردی که از قبل تهیه شده است را در اختیار شما قرار بدهد، چرا که این پرسشنامه ها فرایند تاییدی خود را پاس کرده‌اند،  این پرسشنامه های می تواند فارسی یا انگلیسی باشد.

در صورتی که در موضوع پژوهش شما پرسشنامه استانداردی وجود نداشته باشد، یا ابزار ها ریسک به خطر افتادن پژوهش را داشته باشند، تیم پژوهشی مادسیج آماده طراحی ابزار مختلف می باشد ( پرسشنامه، مصاحبه و..)

Category: پرسشنامه

برخی از پرسشنامه‌ها رایگان هستند ولی اغلب پرسشنامه‌ها رایگان نیستند.

بله، سیستم کاملا اتوماتیک است، پس از پرداخت به صفحه دانلود پرسشنامه هدایت می شوید.

برای خرید راحتر و دست جمعی بهتر است که ۱٫ در سایت ثبت نام کنید ۲٫ کیف پول خود را شارژ کنید ۳٫ وارد صفحه هر پرسشنامه که شدید به وسیله کیف پول خرید را انجام دهید. به این صورت بدون اینکه هر بار وارد درگاه بانک شوید پرسشنامه خود را فورا دریافت خواهید کرد

مادسیج تنها بانک پرسشنامه استاندارد در ایران می باشد، که تمامی پرسشنامه های خود را از شبکه محققین و دانشجویان تحصیلات تکمیلی کشور تهیه و استاندارد سازی می کند.

Category: پرسشنامه

تهیه پرسشنامه‌های با کیفیت و استاندارد نیاز به صرف زمان و هزینه دارد و به همین دلیل امکان ارائه آن‌ها به صورت رایگان وجود ندارد.