پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳) Career competency questionnaire پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی توسط آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳) به منظور سنجش شایستگی مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی دارای ۲۱ سوال و ۶ مولفه تامل بر انگیزه، تامل بر صلاحیت، شبکه سازی، خودتعریفی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) Perceived power of human resources questionnaire پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی توسط فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش قدرت درک شده سیستم منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲)

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) Benevolent leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خیرخواهانه توسط کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) به منظور سنجش رهبری خیرخواهانه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خیرخواهانه دارای ۴۰ سوال و ۴ مولفه عمق معنوی، تعامل مثبت، حساسیت اخلاقی و پاسخگویی به جامعه می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه ادراک از جو مدرسه بِر و همکاران(۲۰۱۱)

پرسشنامه ادراک از جو مدرسه بِر و همکاران(۲۰۱۱) The Delaware School Climate Survey—Student پرسشنامه ادراک از جو مدرسه توسط بِر و همکاران(۲۰۱۱) به منظور سنجش ادراک از جو مدرسه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ادراک از جو مدرسه دارای ۲۰ سوال و ۴ عادلانه بودن قوانین و دوست داشتن…

ادامه مطلب

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (۲۰۰۶)

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (۲۰۰۶) Informal accountability questionnaire پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی توسط رویل (۲۰۰۶) به منظور سنجش پاسخگویی غیررسمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در کمک به رشد و پرورش همکاران دیگر خود را پاسخگو…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵)

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵) Supportive behavior-change questionnaire پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر توسط گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵) به منظور سنجش رفتار حمایت کننده تغییر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹)

پرسشنامه مقابله با تغییر سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹) Coping with change questionnaire پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی توسط واتسون، کلارک و تلنگ (۱۹۸۸) به منظور سنجش مقابله با تحول یا تغییر سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی دارای ۸ سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی واتسون و همکاران (۱۹۸۸)

پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی واتسون و همکاران (۱۹۸۸) Situational positive emotions questionnaire پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی توسط واتسون، کلارک و تلنگ (۱۹۸۸) به منظور سنجش عواطف مثبت موقعیتی در محیط کار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه جو رقابتی براون و همکاران (۱۹۸۸)

پرسشنامه جو رقابتی براون و همکاران (۱۹۸۸) Competitive Climate questionnaire پرسشنامه جو رقابتی توسط اونس و همکاران (۱۹۸۸) به منظور سنجش جو رقابتی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو رقابتی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من از کار کردن در موقعیت هایی…

ادامه مطلب

پرسشنامه وابستگی وظیفه پیرس و گرگرسن (۱۹۹۱)

پرسشنامه وابستگی وظیفه پیرس و گرگرسن (۱۹۹۱) Task dependence questionnaire پرسشنامه وابستگی وظیفه توسط پیرس و گرگرسن (۱۹۹۱) به منظور سنجش وابستگی وظیفه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه وابستگی وظیفه دارای ۱۱ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من می توانم کارهای خودم را برنامه…

ادامه مطلب