پرسشنامه شوک های مسیر شغلی سیبرت و همکاران (2013)

پرسشنامه شوک های مسیر شغلی سیبرت و همکاران (2013) Career shocks questionnaire پرسشنامه شوک های مسیر شغلی توسط سیبرت و همکاران (2013) به منظور سنجش شوک های مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه موفقیت شغلی دارای 7 سوال و 2 مولفه شوک های مسیر شغلی منفی و شوک…

ادامه مطلب

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (2013)

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (2013) Career competency questionnaire پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی توسط آکرمنز و همکاران (2013) به منظور سنجش شایستگی مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی دارای 21 سوال و 6 مولفه تامل بر انگیزه، تامل بر صلاحیت، شبکه سازی، خودتعریفی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه قدرت درك شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (2012)

پرسشنامه قدرت درك شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (2012) Perceived power of human resources questionnaire پرسشنامه قدرت درك شده سیستم منابع انسانی توسط فرنکل و همکاران (2012) به منظور سنجش قدرت درك شده سیستم منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه قدرت درك شده سیستم منابع انسانی…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (2012)

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (2012) Benevolent leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خیرخواهانه توسط کاراکاس و سارگلو (2012) به منظور سنجش رهبری خیرخواهانه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خیرخواهانه دارای 40 سوال و 4 مولفه عمق معنوی، تعامل مثبت، حساسیت اخلاقی و پاسخگویی به جامعه می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (2006)

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (2006) Informal accountability questionnaire پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی توسط رویل (2006) به منظور سنجش پاسخگویی غیررسمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی دارای 5 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در کمک به رشد و پرورش همکاران دیگر خود را پاسخگو…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (2005)

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (2005) Supportive behavior-change questionnaire پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر توسط گیانگرکو و پسی (2005) به منظور سنجش رفتار حمایت کننده تغییر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (1999)

پرسشنامه مقابله با تغییر سازمانی جاج و همکاران (1999) Coping with change questionnaire پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی توسط واتسون، کلارك و تلنگ (1988) به منظور سنجش مقابله با تحول یا تغییر سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی دارای 8 سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی واتسون و همکاران (1988)

پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی واتسون و همکاران (1988) Situational positive emotions questionnaire پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی توسط واتسون، کلارك و تلنگ (1988) به منظور سنجش عواطف مثبت موقعیتی در محیط کار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی دارای 10 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه جو رقابتی براون و همکاران (1988)

پرسشنامه جو رقابتی براون و همکاران (1988) Competitive Climate questionnaire پرسشنامه جو رقابتی توسط اونس و همکاران (1988) به منظور سنجش جو رقابتی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو رقابتی دارای 8 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من از کار کردن در موقعیت هایی…

ادامه مطلب

پرسشنامه وابستگی وظیفه پیرس و گرگرسن (1991)

پرسشنامه وابستگی وظیفه پیرس و گرگرسن (1991) Task dependence questionnaire پرسشنامه وابستگی وظیفه توسط پیرس و گرگرسن (1991) به منظور سنجش وابستگی وظیفه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه وابستگی وظیفه دارای 11 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من می توانم کارهای خودم را برنامه…

ادامه مطلب