پرسشنامه یکپارچگی محروس و جنئدی (۲۰۱۸)

پرسشنامه یکپارچگی محروس و جنئدی (۲۰۱۸) Integration questionnaire پرسشنامه یکپارچگی توسط محروس و جنئدی (۲۰۱۸) به منظور سنجش یکپارچگی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه یکپارچگی دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(این شرکت دارای نیروی هماهنگ کننده جهت هماهنگی تلاش های چندین بخش…

ادامه مطلب

پرسشنامه شوک های مسیر شغلی سیبرت و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه شوک های مسیر شغلی سیبرت و همکاران (۲۰۱۳) Career shocks questionnaire پرسشنامه شوک های مسیر شغلی توسط سیبرت و همکاران (۲۰۱۳) به منظور سنجش شوک های مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه موفقیت شغلی دارای ۷ سوال و ۲ مولفه شوک های مسیر شغلی منفی و شوک…

ادامه مطلب

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳) Career competency questionnaire پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی توسط آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳) به منظور سنجش شایستگی مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی دارای ۲۱ سوال و ۶ مولفه تامل بر انگیزه، تامل بر صلاحیت، شبکه سازی، خودتعریفی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) Perceived power of human resources questionnaire پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی توسط فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش قدرت درک شده سیستم منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲)

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) Benevolent leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خیرخواهانه توسط کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) به منظور سنجش رهبری خیرخواهانه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خیرخواهانه دارای ۴۰ سوال و ۴ مولفه عمق معنوی، تعامل مثبت، حساسیت اخلاقی و پاسخگویی به جامعه می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (۲۰۰۶)

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (۲۰۰۶) Informal accountability questionnaire پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی توسط رویل (۲۰۰۶) به منظور سنجش پاسخگویی غیررسمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در کمک به رشد و پرورش همکاران دیگر خود را پاسخگو…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵)

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵) Supportive behavior-change questionnaire پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر توسط گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵) به منظور سنجش رفتار حمایت کننده تغییر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹)

پرسشنامه مقابله با تغییر سازمانی جاج و همکاران (۱۹۹۹) Coping with change questionnaire پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی توسط واتسون، کلارک و تلنگ (۱۹۸۸) به منظور سنجش مقابله با تحول یا تغییر سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مقابله با تحول سازمانی دارای ۸ سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی واتسون و همکاران (۱۹۸۸)

پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی واتسون و همکاران (۱۹۸۸) Situational positive emotions questionnaire پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی توسط واتسون، کلارک و تلنگ (۱۹۸۸) به منظور سنجش عواطف مثبت موقعیتی در محیط کار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عواطف مثبت موقعیتی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه جو رقابتی براون و همکاران (۱۹۸۸)

پرسشنامه جو رقابتی براون و همکاران (۱۹۸۸) Competitive Climate questionnaire پرسشنامه جو رقابتی توسط اونس و همکاران (۱۹۸۸) به منظور سنجش جو رقابتی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو رقابتی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من از کار کردن در موقعیت هایی…

ادامه مطلب