پرسشنامه حمایت سازمانی محروس و جنئدی (۲۰۱۸)

پرسشنامه حمایت سازمانی محروس و جنئدی (۲۰۱۸) Organizational support questionnaire پرسشنامه حمایت سازمانی توسط محروس و جنئدی (۲۰۱۸) به منظور سنجش حمایت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حمایت سازمانی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(این شرکت غالباً به کارمندانی که ایده…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد سازمانی محروس و جنئدی (۲۰۱۸)

پرسشنامه عملکرد سازمانی محروس و جنئدی (۲۰۱۸) Organizational performance questionnaire پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط محروس و جنئدی (۲۰۱۸) به منظور سنجش عملکرد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در طی سه سال گذشته درصد محصولات…

ادامه مطلب

پرسشنامه کنترل محروس و جنئدی (۲۰۱۸)

پرسشنامه کنترل محروس و جنئدی (۲۰۱۸) Control questionnaire پرسشنامه کنترل توسط محروس و جنئدی (۲۰۱۸) به منظور سنجش کنترل طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه کنترل دارای ۳ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(کارمندان این شرکت برای ایجاد و توسعه سرمایه گذاری / پروژه جدید…

ادامه مطلب

پرسشنامه یکپارچگی محروس و جنئدی (۲۰۱۸)

پرسشنامه یکپارچگی محروس و جنئدی (۲۰۱۸) Integration questionnaire پرسشنامه یکپارچگی توسط محروس و جنئدی (۲۰۱۸) به منظور سنجش یکپارچگی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه یکپارچگی دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(این شرکت دارای نیروی هماهنگ کننده جهت هماهنگی تلاش های چندین بخش…

ادامه مطلب

پرسشنامه شوک های مسیر شغلی سیبرت و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه شوک های مسیر شغلی سیبرت و همکاران (۲۰۱۳) Career shocks questionnaire پرسشنامه شوک های مسیر شغلی توسط سیبرت و همکاران (۲۰۱۳) به منظور سنجش شوک های مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه موفقیت شغلی دارای ۷ سوال و ۲ مولفه شوک های مسیر شغلی منفی و شوک…

ادامه مطلب

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳) Career competency questionnaire پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی توسط آکرمنز و همکاران (۲۰۱۳) به منظور سنجش شایستگی مسیر شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شایستگی مسیر شغلی دارای ۲۱ سوال و ۶ مولفه تامل بر انگیزه، تامل بر صلاحیت، شبکه سازی، خودتعریفی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) Perceived power of human resources questionnaire پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی توسط فرنکل و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش قدرت درک شده سیستم منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه قدرت درک شده سیستم منابع انسانی…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲)

پرسشنامه رهبری خیرخواهانه کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) Benevolent leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خیرخواهانه توسط کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) به منظور سنجش رهبری خیرخواهانه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خیرخواهانه دارای ۴۰ سوال و ۴ مولفه عمق معنوی، تعامل مثبت، حساسیت اخلاقی و پاسخگویی به جامعه می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (۲۰۰۶)

پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی رویل (۲۰۰۶) Informal accountability questionnaire پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی توسط رویل (۲۰۰۶) به منظور سنجش پاسخگویی غیررسمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پاسخگویی غیررسمی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در کمک به رشد و پرورش همکاران دیگر خود را پاسخگو…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵)

پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵) Supportive behavior-change questionnaire پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر توسط گیانگرکو و پسی (۲۰۰۵) به منظور سنجش رفتار حمایت کننده تغییر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار حمایت کننده تغییر دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب