پرسشنامه اعتیاد به کار رابینسون (۱۹۹۹)

پرسشنامه اعتیاد به کار رابینسون (۱۹۹۹) Work-Addiction Risk Test پرسشنامه اعتیاد به کار توسط رابینسون (۱۹۹۹) به منظور سنجش اعتیاد به کار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتیاد به کار دارای ۲۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(قبل از اینکه از تمامی حقایق و…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری کاریزماتیک اولیو و باس (۲۰۰۲)

پرسشنامه رهبری کاریزماتیک اولیو و باس (۲۰۰۲) charismatic leadership questionnaire   پرسشنامه رهبری کاریزماتیک توسط اولیو و باس (۲۰۰۲) به منظور سنجش رهبری کاریزماتیک طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری کاریزماتیک دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(سرپرست من درباره کارهایی که باید…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت از ارتباطات داونز و آدریان (۱۹۹۷)

پرسشنامه رضایت از ارتباطات داونز و آدریان (۱۹۹۷) Communication satisfaction questionnaire پرسشنامه رضایت از ارتباطات توسط داونز و آدریان (۱۹۹۷) به منظور سنجش رضایت از ارتباطات طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت از ارتباطات دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(ارتباطات درون سازمان…

ادامه مطلب

پرسشنامه ارزش های سازمانی کمرون و کوئین (۱۹۹۹)

پرسشنامه ارزش های سازمانی کمرون و کوئین (۱۹۹۹) Organizational Values questionnaire پرسشنامه ارزش های سازمانی توسط کمرون و کوئین (۱۹۹۹) به منظور سنجش ارزش های سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارزش های سازمانی دارای ۲۴ سوال و ۶ مولفه مشخصه های برجسته سازمان، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، چسب…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۹)

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۹) Job Performance Questionnaire پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون (۱۹۹۹) به منظور سنجش عملکرد شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد شغلی دارای ۱۵ سوال و ۳ مولفه وطیفه ای، زمینه ای و انطباقی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(نسبت به…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (۱۹۸۳)

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (۱۹۸۳) Organizational commitment questionnaire پرسشنامه تعهد سازمانی توسط پورتر و همکاران (۱۹۸۳) به منظور سنجش تعهد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد سازمانی دارای ۱۵ سوال و ۳ مولفه باور به اهداف و ارزش ها، تمایل به تلاش بیشتر و تمایل به…

ادامه مطلب

پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور کیانتو و همکاران (۲۰۱۷)

پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور کیانتو و همکاران (۲۰۱۷) Knowledge-based Human resource Management questionnaire پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور توسط کیانتو و همکاران (۲۰۱۷) به منظور سنجش  اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه  اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه سرمایه فکری کیانتو و همکاران (۲۰۱۷)

پرسشنامه سرمایه فکری کیانتو و همکاران (۲۰۱۷) Intellectual capital questionnaire پرسشنامه سرمایه فکری توسط کیانتو و همکاران (۲۰۱۷) به منظور سنجش سرمایه فکری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سرمایه فکری دارای ۱۰ سوال و ۳ مولفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای می باشد و بر اساس…

ادامه مطلب

پرسشنامه یادگیری ســازمانی هوانگ و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه یادگیری ســازمانی هوانگ و همکاران (۲۰۱۱) Learning Organization questionnaire پرسشنامه یادگیری ســازمانی توسط هوانگ و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش یادگیری ســازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه یادگیری ســازمانی دارای ۹ سوال و ۲ مولفه فرهنگ یادگیری و استراتژی یادگیری می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد نوآورانه هونگ و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه عملکرد نوآورانه هونگ و همکاران (۲۰۱۱) Innovative Performance questionnaire پرسشنامه عملکرد نوآورانه توسط هونگ و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش عملکرد نوآورانه طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد نوآورانه دارای ۱۶ سوال و ۳ مولفه نوآوری محصول، نوآوری فرایند و نوآوری سازمانی می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب