پرسشنامه تسهیم دانش چای و همکاران (۲۰۱۱) شنبه 28 سپتامبر 2024 493 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تسهیم دانش چای و همکاران (۲۰۱۱) Knowledge sharing questionnaire پرسشنامه تسهیم دانش توسط چای و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش تسهیم دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تسهیم دانش دارای ۷ سوال و دو مولفه تسهیم دانش ضمنی و آشکار و رفتار تسهیم دانش می باشد و بر… ادامه مطلب
پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (۲۰۰۷) جمعه 27 سپتامبر 2024 399 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (۲۰۰۷) Professional commitment questionnaire پرسشنامه تعهد حرفه ای توسط تنگ و همکاران (۲۰۰۷) به منظور سنجش تعهد حرفه ای طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد حرفه ای دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افتخار می… ادامه مطلب
پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (۲۰۱۲) سه‌شنبه 24 سپتامبر 2024 423 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (۲۰۱۲) Knowledge hiding questionnaire پرسشنامه پنهان سازی دانش توسط کانلی و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش پنهان سازی دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پنهان سازی دانش دارای ۱۲ سوال و سه مولفه وانمود کردن، پنهان کردن افراطی، پنهان کردن منطقی و… ادامه مطلب
پرسشنامه بازاریابی حسی هولتن و همکاران (۲۰۱۲) شنبه 21 سپتامبر 2024 441 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه بازاریابی حسی هولتن و همکاران (۲۰۱۲) Sensory Marketing questionnaire پرسشنامه بازاریابی حسی توسط هولتن و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش بازاریابی حسی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بازاریابی حسی دارای ۲۷ سوال و ۵ مولفه تجربیات حسی، تجربیات رفتاری، تجربیات شناختی، تجربیات احساسی و تجربیات هویت اجتماعی می… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (۲۰۰۹) جمعه 20 سپتامبر 2024 404 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (۲۰۰۹) Trust questionnaire پرسشنامه اعتماد توسط یانگ و پنگ (۲۰۰۹) به منظور سنجش اعتماد طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد دارای ۱۰ سوال و دو مولفه اعتماد شناخت محور و اعتماد عاطفه محور می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اطمینان… ادامه مطلب
پرسشنامه جذب مشتری (۱۳۹۴) سه‌شنبه 17 سپتامبر 2024 392 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جذب مشتری (۱۳۹۴) Customer attraction questionnaire پرسشنامه جذب مشتری توسط صنایعی و همکاران (۱۳۹۴) به منظور سنجش جذب مشتری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جذب مشتری دارای ۲۸ سوال و ۴ مولفه عرضه مناسب خدمات، خدمات متنوع، عوامل تبلیغاتی، تسهیلات می باشد و بر اساس طیف لیکرت با… ادامه مطلب
پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۷) دوشنبه 26 آگوست 2024 606 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۷) Group Environment Questionnaire پرسشنامه انسجام گروهی(جو گروهی) برای ورزش توسط کارون و همکاران (۱۹۹۷) به منظور سنجش انسجام گروهی برای ورزش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه انسجام گروهی برای ورزش دارای ۱۸ سوال و ۴ مولفه کشش های فردی – وظیفه ای،… ادامه مطلب
پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (۱۹۸۹) شنبه 24 آگوست 2024 403 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (۱۹۸۹) Positive work atmosphere questionnaire پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان توسط ساسمن و همکاران (۱۹۸۹) به منظور سنجش جو کاری مثبت سازمان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (۱۹۸۸) جمعه 23 آگوست 2024 462 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (۱۹۸۸) Satisfaction with personal performance questionnaire پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی توسط ریمر و چلادوری (۱۹۸۸) به منظور سنجش رضایت از عملکرد شخصی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف… ادامه مطلب
پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (۱۹۶۹) چهارشنبه 21 آگوست 2024 573 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (۱۹۶۹) Psychological Atmosphere Questionnaire پرسشنامه خشنودی شغلی توسط اسمیت، کندال و هیولین (۱۹۶۹) به منظور سنجش خشنودی شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خشنودی شغلی دارای ۳۰ سوال و ۵ مولفه ماهیت کار، سرپرست، همکاران، فرصت های رشد و پرداخت می باشد و… ادامه مطلب