پرسشنامه رفتارهای خود جرحی (۱۳۹۳)

پرسشنامه رفتارهای خود جرحی (۱۳۹۳) Self-injurious behaviors questionnaire پرسشنامه رفتارهای خودجرحی توسط پورخانی (۱۳۹۳) به منظور سنجش رفتارهای خودجرحی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتارهای خودجرحی  دارای ۲۲ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (بدتر کردن یک بیماری پزشکی از روی عمد مثلاً از…

ادامه مطلب

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی (۱۳۹۸)

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی (۱۳۹۸) Organizational indifference questionnaire پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی توسط حسین زاده مبارکه (۱۳۹۸) بر اساس مدل دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹) به منظور سنجش بی تفاوتی سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی  دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه ارزش های اخلاقی (۱۳۹۸)

پرسشنامه ارزش های اخلاقی (۱۳۹۸) Moral values questionnaire پرسشنامه ارزش های اخلاقی توسط حسین زاده مبارکه (۱۳۹۸) بر اساس مدل باکر و همکاران (۲۰۰۶) به منظور سنجش ارزش های اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارزش های اخلاقی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه خود رهبری (۱۳۹۲)

پرسشنامه خود رهبری (۱۳۹۲) Self-leadership questionnaire پرسشنامه خود رهبری توسط رحیمی و همکاران (۱۳۹۲) به منظور سنجش خود رهبری  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خود رهبری  دارای ۱۲ سوال و ۴ مولفه خود هدف گذاری، خود تشویقی، خود تنبیهی و خود مشاهده ای می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

پرسشنامه ارزش های سازمانی ووینهاردت و گلبوویت (۲۰۱۵)

پرسشنامه ارزش های سازمانی ووینهاردت و گلبوویت (۲۰۱۵) Organizational Values questionnaire پرسشنامه ارزش‌های سازمانی توسط ووینهاردت و گلبوویت (۲۰۱۵) به منظور سنجش ارزش‌های سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ارزش‌های سازمانی  دارای ۴۷ سوال و ۷ مولفه ارزش های اقتصادی،، ارزش های اجتماعی، ارزش های اخلاقی، ارزش های معنوی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه سازگاری سازمانی استریکمن و مارشود (۲۰۱۰)

پرسشنامه سازگاری سازمانی استریکمن و مارشود (۲۰۱۰) Organizational Compatibility questionnaire پرسشنامه سازگاری سازمانی توسط استریکمن و مارشود (۲۰۱۰) به منظور سنجش سازگاری سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری سازمانی  دارای ۱۶ سوال و ۵ مولفه چشم انداز مشترک، کنجکاوی، تفکر سیستمی، سرمایه اجتماعی و تمرکز بیرونی می باشد…

ادامه مطلب

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و آکسو (۲۰۱۰)

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان و آکسو (۲۰۱۰) Organizational Cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کالاگان و آکسو (۲۰۱۰) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای ۱۳ سوال و ۳ مولفه بدبینی احساسی، بدبینی شناختی و بدبینی رفتاری می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه مشروعیت سازمانی فیدان و بالسی (۲۰۱۸)

پرسشنامه مشروعیت سازمانی فیدان و بالسی (۲۰۱۸) Organizational legitimacy questionnaire پرسشنامه مشروعیت سازمانی توسط فیدان و بالسی (۲۰۱۸) به منظور سنجش مشروعیت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشروعیت سازمانی دارای ۲۶ سوال و ۳ مولفه مشروعیت عملی، مشروعیت اخلاقی و مشروعیت شناختی می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

پرسشنامه شایعه سازمانی داگلی و هان (۲۰۱۸)

پرسشنامه شایعه سازمانی داگلی و هان (۲۰۱۸) Organizational rumor questionnaire پرسشنامه شایعه سازمانی توسط داگلی و هان (۲۰۱۸) به منظور سنجش شایعه سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شایعه سازمانی دارای ۲۴ سوال و ۳ مولفه کسب اطلاعات، اجتماعی شدن و اثربدبینانه می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری مثبت گرا کامرون (۲۰۰۸)

پرسشنامه رهبری مثبت گرا کامرون (۲۰۰۸) Positive leadership questionnaire پرسشنامه رهبری مثبت گرا توسط کامرون (۲۰۰۸) به منظور سنجش رهبری مثبت گرا طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری مثبت گرا دارای ۱۷ سوال و ۴ مولفه جو مثبت، روابط انسانی مثبت، ارتباطات مثبت، و معناگرایی مثبت می باشد و…

ادامه مطلب