پرسشنامه سناریوهای مبهم برای افسردگی برنا و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه سناریوهای مبهم برای افسردگی برنا و همکاران (۲۰۱۱) (Ambiguous scenarios test-depression (2011 پرسشنامه سناریوهای مبهم برای افسردگی توسط برنا و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش سوگیری تفسیری در افراد افسرده طراحی و تدوین شده است.در ایران توسط نیک بخت و همکاران (۱۳۹۶) در جامعه ایرانی اعتباریابی شده است. در این پرسشنامه از شرکت کنندگان…

ادامه مطلب

پرسشنامه راهبردهای یادگیری پینتریچ و دی گروت (۱۹۹۰)

پرسشنامه راهبردهای یادگیری پینتریچ و دی گروت (۱۹۹۰) Pintrich and De Groot’s Learning Strategies Questionnaire پرسشنامه راهبردهای یادگیری توسط پینتریچ و دی گروت (۱۹۹۰) به منظور سنجش راهبردهای یادگیری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه راهبردهای یادگیری دارای ۲۲ سوال و مولفه های راهبردهای شناختی، راهبردهای فراشناختی و مدیریت منابع…

ادامه مطلب

پرسشنامه سازگاری شغلی (۱۳۹۱) – ۸ سوالی

پرسشنامه سازگاری شغلی (۱۳۹۱) – ۸ سوالی Job Adaptability questionnaire پرسشنامه سازگاری شغلی توسط شهرابی فراهانی (۱۳۹۱) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری شغلی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اگر در محیط کاریتان مسائلی وجود…

ادامه مطلب

پرسشنامه مهارت شغلی پترو و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه مهارت شغلی پترو و همکاران (۲۰۱۲) (Job skills questionnaire Petro et al (2012  پرسشنامه مهارت شغلی توسط پترو و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش میزان مهارت شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مهارت شغلی دارای ۱۳ سوال و ۳ مولفه منابع جستجو، به دنبال چالش ها و کاهش…

ادامه مطلب

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۶) – ۱۵ سوالی Psychological empowerment questionnaire Spreitzer (1996) پرسشنامه توانمندسازی­ روانشناختی توسط اسپریتزر (۱۹۹۶) به منظور سنجش میزان توانمندسازی روانشناختی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دارای ۱۵ سوال و ۵ مولفه خودکارامدی، خودمختاری، تاثیرگذاری، احساس معناداری و اعتماد می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه سازگاری شغلی (۱۳۸۶)

پرسشنامه سازگاری شغلی (۱۳۸۶) Vocational Adjustment Organizational پرسشنامه سازگاری شغلی توسط پورکبیریان (۱۳۸۶) به منظور سنجش میزان سازگاری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری شغلی دارای ۲۲ سوال و ۵ مولفه رضایتمندی، شخصیت شغلی، رضایت بخشی، واکنشی بودن، تطابق بین شخصیت و محیط شغلی می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه درگیری شغلی شوفلی و همکاران (۲۰۰۲)

پرسشنامه  درگیری شغلی شوفلی و همکاران (۲۰۰۲) Job involvement Schoufeli at al (2002) پرسشنامه درگیری شغلی توسط شوفلی و همکاران (۲۰۰۲) به منظور سنجش میزان درگیری شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه درگیری شغلی دارای ۱۷ سوال و ۳ مولفه قدرت، فداکاری و جذب شدن می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه عزت نفس پوپ (۱۹۸۹)

پرسشنامه عزت نفس پوپ (۱۹۸۹) Self-Esteem Questionnaire Popup (1989) پرسشنامه عزت نفس توسط پوپ (۱۹۸۹) به منظور سنجش میزان عزت نفس طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عزت نفس دارای ۲۰ سوال و ۵ مولفه عزت نفس کلی، عزت خانوادگی، عزت اجتماعی، عزت تحصیلی و عزت کاری یا سازمانی می…

ادامه مطلب

پرسشنامه همسر آزاری (۱۳۸۴)

پرسشنامه همسر آزاری (۱۳۸۴) Spouse Abuse Questionnaire پرسشنامه همسر آزاری توسط قهاری، عاطف وحید و یوسفی (۱۳۸۴) به منظور سنجش میزان همسر آزاری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه همسر آزاری دارای ۴۴ سوال و ۳ مولفه بد رفتاری عاطفی، بد رفتاری جسمی و بد رفتاری جنسی می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه ترس از صمیمیت دسکاتنر و تلن (۱۹۹۱)

پرسشنامه  ترس از صمیمیت دسکاتنر و تلن (۱۹۹۱) (Fear of Intimacy Scale Descutner & Thelen (1991 پرسشنامه ترس از صمیمیت توسط دسکاتنر و تلن (۱۹۹۱) به منظور سنجش میزان ترس از صمیمیت طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ترس از صمیمیت دارای ۳۵ سوال و ۲ مولفه ترس از صمیمیت…

ادامه مطلب