پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان ‌و ‌هورمان (2015)

پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان ‌و ‌هورمان (2015) Organizational trauma questionnaire پرسشنامه ترومای سازمانی توسط ویوان ‌و ‌هورمان (2015) به منظور سنجش ترومای سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ترومای سازمانی  دارای 9 سوال  می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (احساس افسردگی به دلیل فشار روانی…

ادامه مطلب

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان ‌و‌ همکاران (2009)

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان ‌و‌ همکاران (2009) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کالاگان ‌و‌ همکاران (2009) به منظور سنجش بدبینی سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای 6 سوال  می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (شکایت اتفاقات درون سازمان نزد دوستان…

ادامه مطلب

پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (2003)

پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (2003) Organizational silence questionnaire پرسشنامه سکوت سازمانی توسط بوتو و همکاران (2003) به منظور سنجش سکوت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سکوت سازمانی دارای 20 سوال و 6 مولفه سکوت رضایت بخش، صدای موافق، سکوت دفاعی، صدای دفاعی، سکوت طرفدار اجتماعی و…

ادامه مطلب

پرسشنامه بدبینی سازمانی دن و همکاران (1998)

پرسشنامه بدبینی سازمانی دن و همکاران (1998) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط دن و همکاران (1998) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی درک شده  دارای 13 سوال و 3 مولفه بدبینی عاطفی، بدبینی شناختی و بدبینی رفتاری می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده کاکمار و کارلسون (1997)

پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده کاکمار و کارلسون (1997) Perceived organizational support questionnaire پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده توسط کاکمار و کارلسون (1997) به منظور سنجش حمایت سازمانی درک شده  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده  دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری فروتنانه میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه رهبری فروتنانه میکلسون و اولسون (2019) Humble leadership questionnaire پرسشنامه رهبری فروتنانه توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش رهبری فروتنانه  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری فروتنانه  دارای 11 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (مدیر شما تا چه حد علاقه…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شغلی میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه عملکرد شغلی میکلسون و اولسون (2019) Job performance questionnaire پرسشنامه عملکرد شغلی توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش عملکرد شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد شغلی  دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (در خصوص عملکرد نتایح مثبت و…

ادامه مطلب

پرسشنامه مشارکت شغلی میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه مشارکت شغلی میکلسون و اولسون (2019) Job participation questionnaire پرسشنامه مشارکت شغلی توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش مشارکت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشارکت شغلی  دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (حتی اگر دوباره فرصت انتخاب شغل…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (2019)

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (2019) Job satisfaction questionnaire پرسشنامه رضایت شغلی توسط میکلسون و اولسون (2019) به منظور سنجش رضایت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی  دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کارکردن در شغل فعلی من دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (2005)

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (2005) Workplace incivility questionnaire پرسشنامه بي نزاکتي در محیط کار توسط بلو و آندرسون (2005) به منظور سنجش بي نزاکتي در محیط کار  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بي نزاکتي در محیط کار دارای 7 سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب