پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (2005) چهارشنبه 23 اکتبر 2024 221 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (2005) Withholding of job effort questionnaire پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی توسط کایدول و روبی (2005) به منظور سنجش خودداری از تلاش شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی دارای 24 سوال و 4 مولفه طفره روی اجتماعی،… ادامه مطلب
پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (2007) جمعه 27 سپتامبر 2024 300 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (2007) Professional commitment questionnaire پرسشنامه تعهد حرفه ای توسط تنگ و همکاران (2007) به منظور سنجش تعهد حرفه ای طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد حرفه ای دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افتخار می… ادامه مطلب
پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (2012) سه‌شنبه 24 سپتامبر 2024 311 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (2012) Knowledge hiding questionnaire پرسشنامه پنهان سازی دانش توسط کانلی و همکاران (2012) به منظور سنجش پنهان سازی دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پنهان سازی دانش دارای 12 سوال و سه مولفه وانمود کردن، پنهان کردن افراطی، پنهان کردن منطقی و… ادامه مطلب
پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (2009) جمعه 20 سپتامبر 2024 294 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (2009) Trust questionnaire پرسشنامه اعتماد توسط یانگ و پنگ (2009) به منظور سنجش اعتماد طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد دارای 10 سوال و دو مولفه اعتماد شناخت محور و اعتماد عاطفه محور می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اطمینان… ادامه مطلب
پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (1997) دوشنبه 26 آگوست 2024 441 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (1997) Group Environment Questionnaire پرسشنامه انسجام گروهی(جو گروهی) برای ورزش توسط کارون و همکاران (1997) به منظور سنجش انسجام گروهی برای ورزش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه انسجام گروهی برای ورزش دارای 18 سوال و 4 مولفه کشش های فردی – وظیفه ای،… ادامه مطلب
پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (1989) شنبه 24 آگوست 2024 309 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (1989) Positive work atmosphere questionnaire پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان توسط ساسمن و همکاران (1989) به منظور سنجش جو کاری مثبت سازمان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت… ادامه مطلب
پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (1988) جمعه 23 آگوست 2024 365 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (1988) Satisfaction with personal performance questionnaire پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی توسط ریمر و چلادوری (1988) به منظور سنجش رضایت از عملکرد شخصی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی دارای 8 سوال می باشد و بر اساس طیف… ادامه مطلب
پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (1969) چهارشنبه 21 آگوست 2024 414 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (1969) Psychological Atmosphere Questionnaire پرسشنامه خشنودی شغلی توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969) به منظور سنجش خشنودی شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خشنودی شغلی دارای 30 سوال و 5 مولفه ماهیت کار، سرپرست، همکاران، فرصت های رشد و پرداخت می باشد و… ادامه مطلب
پرسشنامه جو روانشناختی کویز و دیکوتیز (1991) جمعه 16 آگوست 2024 333 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه جو روانشناختی کویز و دیکوتیز (1991) Psychological Atmosphere Questionnaire پرسشنامه جو روانشناختی توسط کویز و دیکوتیز (1991) به منظور سنجش جو روانشناختی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو روانشناختی دارای 40 سوال و 8 مولفه استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، عدالت و نوآوری می باشد و بر… ادامه مطلب
پرسشنامه امنیت شغلی سورک و هلگرن (۲۰۰۲) پنج‌شنبه 1 آگوست 2024 404 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه امنیت شغلی سورک و هلگرن (۲۰۰۲) Job security questionnaire پرسشنامه امنیت شغلی توسط سورک و هلگرن (۲۰۰۲) به منظور سنجش امنیت شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه امنیت شغلی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (احساس می کنم این سازمان می… ادامه مطلب