پرسشنامه رفتارهای ضدشهروندی سازمانی پنج‌شنبه 2 جولای 2015 2,770 بازدید بدون دیدگاه . دریافت پکیج پرسشنامه رفتارهای ضدشهروندی سازمانی (شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال بوده و هدف آن ارزیابی رفتارهای ضدشهروندی سازمانی از ابعاد مختلف (لجبازی و خودسری، مقاومت در برابر اقتدار، طفره رفتن از کار، کینه توزی، پرخاشگری) است. (توضیحات کامل در داخل فایل) ادامه مطلب
پرسشنامه ارزشیابی کارآموزی مدیریت پرستاری (مخصوص نمره مربی) 1,988 بازدید بدون دیدگاه . دریافت پکیج پرسشنامه ارزشیابی کارآموزی مدیریت پرستاری (مخصوص نمره مربی) (شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این پرسشنامه دارای ۳۴ سوال بوده و هدف آن ارزشیابی کارآموزی مدیریت پرسشتاری مربیان از ابعاد مختلف (برنامه ریزی، مشکل گشایی، تهیه برنامه ماهانه برای شیفتهای کاری پرسنل، سازمان دهی، ارتباطات حرف های… ادامه مطلب
پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند 2,558 بازدید بدون دیدگاه . دریافت پکیج پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند (شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این پرسشنامه دارای ۴۰ سوال بوده و هدف آن بررسی رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند با ابعاد ارتقای عملکرد سازمانی (یادگیری سازمانی، ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد سازمانی) است. (توضیحات کامل در… ادامه مطلب
مقیاس تعارض نقش جنسیتی ا.نیل و همکاران (GRCS) 2,564 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج مقیاس تعارض نقش جنسیتی ا.نیل و همکاران (GRCS) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،مولفه، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) مقیاس تعارض نقش جنسیتی توسط ا.نیل و همکاران در سال ۱۹۸۶ ساخته شده است که از ۳۷ گویه و ۴ خرده مقیاس موفقیت، قدرت، رقابت (۹ سوال)، هیجان پذیری محدود (۱۲ سوال)، رفتار عاطفی محدود… ادامه مطلب
پرسشنامه ارزش تکلیف پینتریج 2,851 بازدید ۲ دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه ارزش تکلیف پینتریج (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) برای اندازهگیری میزان ارزش تکلیف دانش آموزان می توان از خرده مقیاس ارزش تکلیف پینتریج، اسمیت، گارسیا و مکیچی در سال ۱۹۹۱ استفاده کرد. این خرده مقیاس دارای ۶ گویه میباشد که در طیف پنج لیکرتی از ۱ (کاملاً غلط)… ادامه مطلب
پرسشنامه اختلال دلبستگی راندولف (RADQ) 2,589 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه اختلال دلبستگی راندولف (RADQ) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،مولفه، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این پرسشنامه توسط راندولف در سال ۲۰۰۰ برای کمک به رواندرمانگران و کارکنان مدرسه برای معرفی و تشخیص اختلال دلبستگی در کودکان سنین ۵ تا ١٨ سال طراحی شد.فرم اصلی این پرسشنامه یک چک لیست ۳۰ سؤالی است… ادامه مطلب
پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران (AEQ) 5,530 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران (AEQ) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،مولفه، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این پرسشنامه دارای ۱۵۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی هیجان های تحصیلی از ابعاد مختلف (لذت از کلاس درس، امیدواری در کلاس، غرور در کلاس، خشم در کلاس، اضطراب مربوط به کلاس، شرم نسبت به کلاس،… ادامه مطلب
پرسشنامه خلق و احساس 1,568 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه خلق و احساس (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه خلق و احساس توسط آنگلود، کاستلو، پیکلز و ویندر در سال ۱۹۸۷ تهیه شد. این پرسشنامه یک مقیاس ۳۴ سوالی داردر که اختصاصا برای جداسازی کودکان و نوجوانان دارای اختلالات افسردگی طراحی شده است. سوالات این پرسشنامه تمام ملاکهای… ادامه مطلب
پرسشنامه مشکلات بین فردی(IIP-32) 3,493 بازدید ۴ دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه مشکلات بین فردی(IIP-32) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،مولفه، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه مشکلات بین فردی توسط بارخام و همکاران در سال ۱۹۹۴ معرفی شد. این پرسشنامه براساس رویکرد تحلیل عوامل از فرم اصلی ۱۲۷ سوالی برگرفته شده است. یکی از اهداف ایجاد این فرم،افزایش استفاده بالقوه از آن در مجموعه… ادامه مطلب
پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر MDBQ 2,813 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر MDBQ (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،مقاله بیس،مولفه، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر شامل ۵۰ سوال است که در یک طیف لیکرت ۰ تا ۵ درجه بندی می شود.امروزه این پرسشنامه به ابزاری رایج در اندازه گیری رفتارهای رانندگی تبدیل شده است.سوالات در دو جنبه بایکدیگر فرق… ادامه مطلب