پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹)

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) Job satisfaction questionnaire پرسشنامه رضایت شغلی توسط میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) به منظور سنجش رضایت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی  دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کارکردن در شغل فعلی من دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (۲۰۰۵)

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (۲۰۰۵) Workplace incivility questionnaire پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار توسط بلو و آندرسون (۲۰۰۵) به منظور سنجش بی نزاکتی در محیط کار  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار دارای ۷ سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (۲۰۰۵)

پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (۲۰۰۵) Withholding of job effort questionnaire پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی توسط کایدول و روبی (۲۰۰۵) به منظور سنجش خودداری از تلاش شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خودداری از تلاش شغلی دارای ۲۴ سوال  و ۴ مولفه طفره روی اجتماعی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (۲۰۰۷)

پرسشنامه تعهد حرفه ای تنگ و همکاران (۲۰۰۷) Professional commitment questionnaire پرسشنامه تعهد حرفه ای توسط تنگ و همکاران (۲۰۰۷) به منظور سنجش تعهد حرفه ای  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تعهد حرفه ای  دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افتخار می…

ادامه مطلب

پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه پنهان سازی دانش کانلی و همکاران (۲۰۱۲) Knowledge hiding questionnaire پرسشنامه پنهان سازی دانش توسط کانلی و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش پنهان سازی دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پنهان سازی دانش  دارای ۱۲ سوال و سه مولفه وانمود کردن، پنهان کردن افراطی، پنهان کردن منطقی و…

ادامه مطلب

پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (۲۰۰۹)

پرسشنامه اعتماد یانگ و پنگ (۲۰۰۹) Trust questionnaire پرسشنامه اعتماد توسط یانگ و پنگ (۲۰۰۹) به منظور سنجش اعتماد طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه اعتماد  دارای ۱۰ سوال و دو مولفه اعتماد شناخت محور و اعتماد عاطفه محور می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اطمینان…

ادامه مطلب

پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۷)

پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران (۱۹۹۷) Group Environment Questionnaire پرسشنامه انسجام گروهی(جو گروهی) برای ورزش توسط کارون و همکاران (۱۹۹۷) به منظور سنجش انسجام گروهی برای ورزش  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه انسجام گروهی برای ورزش  دارای ۱۸ سوال و ۴ مولفه کشش های فردی – وظیفه ای،…

ادامه مطلب

پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (۱۹۸۹)

پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان ساسمن و همکاران (۱۹۸۹) Positive work atmosphere questionnaire پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان توسط ساسمن و همکاران (۱۹۸۹) به منظور سنجش جو کاری مثبت سازمان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه جو کاری مثبت سازمان دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (۱۹۸۸)

پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی ریمر و چلادوری (۱۹۸۸) Satisfaction with personal performance questionnaire پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی توسط ریمر و چلادوری (۱۹۸۸) به منظور سنجش رضایت از عملکرد شخصی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت از عملکرد شخصی دارای ۸ سوال می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (۱۹۶۹)

پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکاران (۱۹۶۹) Psychological Atmosphere Questionnaire پرسشنامه خشنودی شغلی توسط اسمیت، کندال و هیولین (۱۹۶۹) به منظور سنجش خشنودی شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خشنودی شغلی  دارای ۳۰ سوال و ۵ مولفه ماهیت کار، سرپرست، همکاران، فرصت های رشد و پرداخت می باشد و…

ادامه مطلب