پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان ‌و ‌هورمان (۲۰۱۵)

پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان ‌و ‌هورمان (۲۰۱۵) Organizational trauma questionnaire پرسشنامه ترومای سازمانی توسط ویوان ‌و ‌هورمان (۲۰۱۵) به منظور سنجش ترومای سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه ترومای سازمانی  دارای ۹ سوال  می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (احساس افسردگی به دلیل فشار روانی…

ادامه مطلب

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان ‌و‌ همکاران (۲۰۰۹)

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان ‌و‌ همکاران (۲۰۰۹) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط کالاگان ‌و‌ همکاران (۲۰۰۹) به منظور سنجش بدبینی سازمانی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای ۶ سوال  می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (شکایت اتفاقات درون سازمان نزد دوستان…

ادامه مطلب

پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (۲۰۰۳)

پرسشنامه سکوت سازمانی بوتو و همکاران (۲۰۰۳) Organizational silence questionnaire پرسشنامه سکوت سازمانی توسط بوتو و همکاران (۲۰۰۳) به منظور سنجش سکوت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سکوت سازمانی دارای ۲۰ سوال و ۶ مولفه سکوت رضایت بخش، صدای موافق، سکوت دفاعی، صدای دفاعی، سکوت طرفدار اجتماعی و…

ادامه مطلب

پرسشنامه بدبینی سازمانی دن و همکاران (۱۹۹۸)

پرسشنامه بدبینی سازمانی دن و همکاران (۱۹۹۸) Organizational cynicism questionnaire پرسشنامه بدبینی سازمانی توسط دن و همکاران (۱۹۹۸) به منظور سنجش بدبینی سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بدبینی سازمانی درک شده  دارای ۱۳ سوال و ۳ مولفه بدبینی عاطفی، بدبینی شناختی و بدبینی رفتاری می باشد و بر…

ادامه مطلب

پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده کاکمار و کارلسون (۱۹۹۷)

پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده کاکمار و کارلسون (۱۹۹۷) Perceived organizational support questionnaire پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده توسط کاکمار و کارلسون (۱۹۹۷) به منظور سنجش حمایت سازمانی درک شده  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده  دارای ۷ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری فروتنانه میکلسون و اولسون (۲۰۱۹)

پرسشنامه رهبری فروتنانه میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) Humble leadership questionnaire پرسشنامه رهبری فروتنانه توسط میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) به منظور سنجش رهبری فروتنانه  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری فروتنانه  دارای ۱۱ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (مدیر شما تا چه حد علاقه…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹)

پرسشنامه عملکرد شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) Job performance questionnaire پرسشنامه عملکرد شغلی توسط میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) به منظور سنجش عملکرد شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد شغلی  دارای ۶ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (در خصوص عملکرد نتایح مثبت و…

ادامه مطلب

پرسشنامه مشارکت شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹)

پرسشنامه مشارکت شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) Job participation questionnaire پرسشنامه مشارکت شغلی توسط میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) به منظور سنجش مشارکت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مشارکت شغلی  دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (حتی اگر دوباره فرصت انتخاب شغل…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹)

پرسشنامه رضایت شغلی میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) Job satisfaction questionnaire پرسشنامه رضایت شغلی توسط میکلسون و اولسون (۲۰۱۹) به منظور سنجش رضایت شغلی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی  دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کارکردن در شغل فعلی من دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (۲۰۰۵)

پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار بلو و آندرسون (۲۰۰۵) Workplace incivility questionnaire پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار توسط بلو و آندرسون (۲۰۰۵) به منظور سنجش بی نزاکتی در محیط کار  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار دارای ۷ سوال می باشد و بر…

ادامه مطلب
  در صورت مشکل در درگاه پرداخت لطفا نام پرسشنامه را ایمیل کنید تا برای شما ارسال شود یا در صورت نیاز با این شماره تماس بگیرید 09056889605******research1818@gmail.com