پرسشنامه حرفه ای گرایی (۱۳۹۳)

پرسشنامه حرفه ای گرایی (۱۳۹۳) The Professionalism Questionnaire پرسشنامه حرفه ای گرایی توسط سرابی (۱۳۹۳) به منظور سنجش حرفه ای گرایی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه حرفه ای گرایی دارای ۱۱ سوال و شامل پنج مؤلفه احساس هویت با حرفه، بازتاب عمومی خدمت، اعتقاد به خود کنترلی، جذابیت حرفه…

ادامه مطلب

پرسشنامه تفکر ارجاعی اهرینگ و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه تفکر ارجاعی  اهرینگ و همکاران (۲۰۱۱) The Perseverative Thinking Questionnaire Ehring & et al (2011) پرسشنامه تفکر ارجاعی توسط اهرینگ و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش تفکر ارجاعی  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تفکر ارجاعی دارای ۱۵ سوال و ۳ مولفه شامل ناکارآمدی ادراک شده، تسخیر ظرفیت روانی،…

ادامه مطلب

پرسشنامه تلفیق فناوری اشمیت و همکاران (۲۰۰۹)

پرسشنامه تلفیق فناوری اشمیت و همکاران (۲۰۰۹) Technological Pedagogical Content Knowledge (TPACK) questionnaire Schmidt & et al (2009) پرسشنامه تلفیق فناوری توسط اشمیت و همکاران (۲۰۰۹) به منظور سنجش تلفیق فناوری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تلفیق فناوری دارای ۵۵ سوال و ۷ مولفه دانش فناوری، دانش پداگوژی، دانش…

ادامه مطلب

پرسشنامه تقلب علمی (۱۳۹۳)

پرسشنامه تقلب علمی (۱۳۹۳) Academic Cheating Questionnaire پرسشنامه تقلب علمی توسط عمرانی دهکهان (۱۳۹۳) بر مبنای مطالعات (وایتلی و اسپیگل، ۲۰۰۲؛ مک کیب و همکاران،۲۰۰۶؛ کلزبلیکر ، ۲۰۰۷؛ آکبولوت و همکاران، ۲۰۰۸؛ مگی و همکاران، ۲۰۰۸) به منظور سنجش تقلب علمی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تقلب علمی دارای…

ادامه مطلب

پرسشنامه مدیریت بحران (۱۳۹۵)

پرسشنامه مدیریت بحران (۱۳۹۵) Crisis management questionnaire پرسشنامه مدیریت بحران توسط جهانبخش و همکاران (۱۳۹۵) به منظور سنجش مدیریت بحران طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت بحران دارای ۱۴ سوال و ۴ مولفه شامل پیشگیری، آمادگی، مقابله و بازسازی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند…

ادامه مطلب

پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند تائو و همکاران (۲۰۱۸)

پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند تائو و همکاران (۲۰۱۸) Organization-employee relationships questionnaire Tao et al (2018) پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند توسط تائو و همکاران (۲۰۱۸) به منظور سنجش روابط میان سازمان – کارمند طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه روابط میان سازمان – کارمند سازمان دارای ۱۵…

ادامه مطلب

پرسشنامه تبعیت از درمان دارویی موریسکی و همکاران (۲۰۰۸)

پرسشنامه تبعیت از درمان دارویی موریسکی و همکاران (۲۰۰۸) The eight-item Morisky Medication Adherence Scale (2008) پرسشنامه تبعیت از درمان دارویی توسط موریسکی، انگ و وود (۲۰۰۸) به منظور سنجش تبعیت از درمان دارویی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تبعیت از درمان دارویی دارای ۸ سوال می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه صفات همدلی باتسون (۱۹۸۳)

پرسشنامه صفات همدلی باتسون (۱۹۸۳) Batson Empathy Adjectives (1983) پرسشنامه صفات همدلی توسط باتسون و همکاران (۱۹۸۳) به منظور سنجش صفات همدلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه صفات همدلی دارای ۸ سوال می باشد و فهرستی از احساسات همدلانه مانند همدردی کردن و نگران بودن را در بر می…

ادامه مطلب

پرسشنامه تربیت اخلاقی (۱۳۹۷)

پرسشنامه تربیت اخلاقی (۱۳۹۷) Ethical Education questionnaire پرسشنامه تربیت اخلاقی توسط عسکریان بیگدلی و همکاران (۱۳۹۷) به منظور سنجش تربیت اخلاقی در دانشجویان دختر طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تربیت اخلاقی دارای ۳۹ سوال و ۵ مولفه شامل عفت، شرم و حیا، غیرت، وقار و متانت؛ و کرامت و…

ادامه مطلب

پرسشنامه فشار مراقبتی نواک و گست (۱۹۸۹)

پرسشنامه فشار مراقبتی نواک و گست (۱۹۸۹) Caregiver Burden Inventory (CBI) Novak & Guest (1989) پرسشنامه فشار مراقبتی توسط نواک و گست (۱۹۸۹) به منظور سنجش فشار مراقبتی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فشار مراقبتی دارای ۲۴ سوال و ۵ مولفه شامل فشار مراقبتی وابسته به زمان، فشار مراقبتی…

ادامه مطلب