برچسب: مقاله isi

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-role-of-communication-and-management-support-in-a.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف – هدف این پژوهش بررسی نقش پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب می باشد. بعلاوه اثر ارتباطات سازمانی بر تولید ناب نیز بررسی می شود. طراحی/متدلوژی/رویکرد: برای مطالعه ارتباط بین پشتیبانی مدیریت، ارتباطات سازمانی و پیاده سازی سیستم تولید ناب از…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-Organizational-Citizenship-Behaviors-and.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-militarization-and-international-business.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف هدف این مقاله معرفی یک مسئله‌ی خاص است که نشان می‌دهد چگونه نظامی‌سازی می‌تواند به عنوان یک واحد مستقل باشد که تجارت بین‌الملل، مدیریت و موسسات می‌توانند یا نمی‌توانند درس‌های بالقوه مفیدی از آن جمع‌آوری کنند. ساختار / روش بررسی / دیدگاه…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Implications-of-turnover-and-trust-for-safety-attitudes-and-behaviour-in-work-teams.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه دربارۀ اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذيرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Human-resource-management-and-corporate-entrepreneurship.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد. طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله  موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Strategic-human-resource-management-and-the-decline-of-employee-focus.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش م.م.ا. است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-enabling-role-of-decision-support-systems-in-organizational-learning.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده سازمان ها به طور عادی اطلاعات را پردازش می کنند، تصمیماتی را اتخاذ نموده و آنها را اجرا می کنند. پیشرفت های اخیر در کامپیوتر و تکنولوژی های ارتباطات طریقه انجام هر یک از وظایف سازمان را تغییر داده است. سیستم های پشتیبان…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-role-of-job-alienation-in-work-ability-deterioration-and-unhealthy-ageing.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده هدف اصلي اين مقاله آگاهي از اين موضوع است كه در حرفه پرستاري،‌ از خودبيگانگي شغلي با توجه به سن،‌ باعث تضعيف و تخريب قابليتهاي كاري ميشود. از مجموعه پرستاراني كه در طرح شركت كردند يك نمونه 27146 تايي انتخاب شد. علاوه بر…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Business-Process-Reengineering.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده هدف از اين مقاله كمك به كاهش ابهامات موجود در زمينه مهندسي مجدد فرآيندها مي­باشد. اين مهم بواسطه بررسي ادبيات منتشر شده طي سال­هاي 1980 تا 1998 رخ مي­دهد. مقالات منتشر شده در مجلات معتبر و کتاب‌های مشهور مرتبط در اين تحليل مورد…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Selectionforassignments.pdf” save=”0″]   ترجمه فارسی : چکیده: گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف  معین در شغل  یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی عمدتا…