پرسشنامه مسئولیت اخلاقی کارول(2002) شنبه 18 مارس 2017 1,432 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد مسئولیت اخلاقی کارول(2002) پرسشنامه استاندارد مسئولیت اخلاقی بر پایه مدل کارول (2002) در قالب 15 گویه به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت (کاملا موافق تا کاملا مخالف) طراحی شده است این پرسشنامه دارای 15 گویه است با سؤالاتی مانند: (در اجرای وظایف همکارانم به آن ها کمک… ادامه مطلب
پرسشنامه علاقه به کارآفرینی 1,083 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد علاقه به کارآفرینی علاقه به کارآفرینی توسط مقیاس خوداشتغالی (VSE)که شامل توانایی تشخیص ایده ، اعتماد به نفس برای ترک شغل در یک سازمان بزرگ و شروع کسب و کار جدید ، توانایی خوداشتغالی ، توانایی اداره کسب و کار و وقت آزاد برای بررسی و برنامه ریزی کسب و کار خود می… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(2002) 988 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی سیدانمانلاکا(2002) پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی به وسیله سیدانمانلاکا(2002) طراحی تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 8 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (هرگز تا هر روز)، با سؤالاتی مانند: (نیروی انسانی هسته مرکزی و نقطه ثقل اداره شمرده می شود؛ مسئولان با بر انگیختن ارزش های انسانی، رفتار کارکنان… ادامه مطلب
پرسشنامه رفتارهای ضد تولید فاکس و همکاران (2002) 1,321 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد رفتارهای ضد تولید فاکس و همکاران (2002) پرسشنامه استاندارد به وسیله فاکس و همکاران (2002) طراحی تدوین شده است و شامل رفتارهای ضدتولید معطوف به افراد و معطوف به سازمان می‌باشد که بر اساس اهداف و رفتارها طبقه‌بندی شده است. این پرسشنامه توسط مهداد و همکاران (2009) ترجمه و برای اولین بار در… ادامه مطلب
پرسشنامه تعامل اجتماعی 2,983 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد، که بر اساس پرسشنامه های بردی و کرونین جونیور (2001) و لیندکوئیست (1974) وام گرفته شده است. این پرسشنامه دارای 12 گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت درجه ای (خیلی خیلی کم تا خیلی خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند:… ادامه مطلب
پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی 1,516 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی، پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این پرسشنامه دارای 26 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (اندازه گیری شاخص های نیروی انسانی تا چه حدی در برنامه ریزی استراتژیک نیروی… ادامه مطلب
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان جمعه 10 مارس 2017 3,300 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد. این پرسشنامه دارای 14 حیطه است و با یک مقیاس لیکرت سه درجه ای (فراتر ازحد انتظار، در حد انتظار و نیازمند بهبود)، به ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان می پردازد. تعریف مفهومی: ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان:… ادامه مطلب
پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی اوناگ و همکاران( 2014) 1,807 بازدید یک دیدگاه پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی اوناگ و همکاران( 2014) Organizational Learning Capability پرسشنامه استاندارد قابلیت یادگیری سازمانی توسط اوناگ و همکاران در سال 2014 ساخته شده است. این پرسشنامه دارای 34 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای (نظری ندارم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (سیاست های سازمان به طور قابل توجهی… ادامه مطلب
پرسشنامه سنجش وضعیت اشتراک گذاری دانش محقق ساخته 46 سوالی جمعه 10 فوریه 2017 1,388 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه استاندارد سنجش وضعیت اشتراک گذاری دانش محقق ساخته 46 سوالی پرسشنامه سنجش وضعیت اشتراک گذاری دانش پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد و در 5 بعد عوامل انسانی، عوامل فرهنگی، عوامل ساختاری، راهبردهای رهبری، و سیستم فناوری در 46 سوال در مقیاس لیکرت 5 گزینه ای به بررسی میزان به اشتراک گذاری دانش می… ادامه مطلب
پرسشنامه ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی دوشنبه 31 اکتبر 2016 1,880 بازدید بدون دیدگاه دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی (شامل پرسشنامه استاندارد، امتیازبندی، تفسیر و روایی-پایایی پرسشنامه) پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی شامل 30 سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه… ادامه مطلب