استخدام شرکت توانیر (وزارت نیرو سال ۹۴)

استخدام شرکت توانیر (وزارت نیرو سال ۹۴)

سرویس علمی برق نیوز: وزارت نیرو برای اولین بار دستورالعمل جدیدی را برای آزمون استخدامی وزرات نیرو در شرکت های غیردولتی وابسته منتشر کرد که در آن نحوه برگزاری آزمون و شیوه برگزاری مصاحبه و نحوه امتیاز دهی اطلاع رسانی شده است.
به گزارش برق نیوز این اقدام معاونت منابع انسانی وزارت نیرو کمک بزرگی به داوطلبان جهت آمادگی مصاحبه کرده و تاحدودی به سوالات و نگرانی های آنها پاسخ می دهد. انتشار دستورالعمل جدید باعث شفاف سازی بیشتر در برگزاری مصاحبه شده و از برخوردهای سلیقه ای و رفتارهای متفاوت در شرکت های مختلف خواهد کاست که در نوع خود قابل تقدیر است.
در این دستورالعمل امتیاز بخش های مختلف مصاحبه مشخص شده و شیوه پذیرش و جذب افراد سهمیه دار معلوم شده است. در این دستوارالعمل که شهریورماه ۹۴ تهیه و تنظیم شده و چند روز گذشته انتشار عمومی پیدا کرده است در برخی از موارد تغییراتی صورت گرفته است.
افرادی که جزوه های تهیه شده مصاحبه استخدامی وزارت نیرو را از برق نیوز تهیه کرده اند می توانند با مشاهده این دستورالعمل تفاوت های آن را با دستورالعمل های قبلی بررسی و با آمادگی بیشتری در جلسه مصاحبه حضور یابند. در برخی از موارد امتیازات و شیوه ارزیابی، نسبت به فرمهای استخدامی دوره های گذشته تغییر کرده است.
گرچه این دستورالعمل مبنای رفتار و برخورد شرکت ها با داوطلبان است اما هنوز هم تعدادی از شرکت ها خلاف این دستورالعمل رفتار کرده و به ویژه در زمانبندی های صورت گرفته اغلب متفاوت رفتار کرده اند.
پیشنهاد می شود پذیرفته شدگان دوبرابر ظرفیت برای مصاحبه حتما دستورالعمل جدید استخدامی وزارت نیرو برای شرکت های غیردولتی وابسته به وزارت نیرو را در انتهای همین صفحه دانلود و به دقت مطالعه نمایند.
از جمله مواردی که در این دستورالعمل به آن پرداخته شده است عبارتند از:
اختصاص ۵۰ درصد آزمون به داوطلبان آزاد و ۵۰ درصد به سهمیه دارها و شرکتی ها (اضافه شدن سهمیه ۱۷ درصد جدید علاوه بر سهمیه های قبلی)
داشتن حق بیمه برای افراد دارای سابقه در شرکت های مورد تایید وزارت نیرو جهت اضافه شدن به حداکثر سن قابل قبول
تطبیق مدارک قبل از مصاحبه ها
امتیاز مربوط به شرایط بومی بودن و همچنین مناطق محروم و کمتر توسعه یافته شامل کلان شهرها نمی باشد
شرکت مادر تخصصی موظف است ظرف ۳ روز کاری لیست اسامی پذیرفته شده ها را به شرکت وابسته متقاضی ارسال نماید
شرکت های متقاضی استخدام موظفندحداکثر ۷ روز کاری پس از اعلام اسامی دو برابر ظرفیت از سوی شرکت مادر تخصصی، پذیرفته شدگان را برای بررسی و تطبیق مدارک دعوت نمایند.
گزینش پس از اتمام مصاحبه ها باید ظرف حداکثر ۳ ماه انجام گیرد
اعلام یا انتشار اسامی پذیرفته شدگان نهایی تا زمان تایید فرایند استخدام محرمانه بوده و اعلام آن ممنوع است
درخصوص کارکنان جدیدالاستخدام رعایت طی دوره آزمایشی سه ماهه از بدو ورود الزامی باشد.
امتیازات مربوط به بومی بودن، مناطق محروم و کمتر توسعه یافته و همچنین همکارن شرکتی و فرزندان ها و … ۱۲ امتیاز از ۵۰ امتیاز شده است

منبع