دسته: ترجمه مقاله

دانلود مقاله ترجمه شده بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان مدیر رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Examining-Leader-Member-Exchange-as-a-Moderator-of-the.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مقاله به بررسی این موضوع میپردازد که  مبادله رهبر عضو ( LMX ) و هوش هیجانی (EI ) چگونه  با خلاقیت…

دانلود مقاله ترجمه شده مقاله ترجمه شده استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد مقایسه نوآوری های Apple و Microsoft  پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Technology-strategies-and-standard-competition.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مقاله استراتژی فناوری و رقابت استاندارد مهم ترین  ابداعات موارد اپل و مایکروسافت را مورد بررسی قرار می دهد. هدف این مطالعه درک…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Goal-target-setting-and-performance-assessment-as-tool-for.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و ادبیات تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. یک مورد مطالعه از…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Organizational-capital-as-competitive-advantage-of-the-firm.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده عناصري كه سرمايه سازمان يا سرمايه شركت را تشكيل مي دهند كه به ترتيب فرهنگ ، ساختار و يادگيري سازماني آن هستند ، مي توانند يك منبع مزيت رقابتي باشند. اين مقاله تلاشي است براي ارزيابي سرمايه سازماني از ديدگاه مبتني بر منبع…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Congruent-knowledge-management-behaviors-as-discriminate-sources-of-competitive-advantage.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف  با وجود این که مدیریت دانش به عنوان منبع استراتژیک مزیت رقابتی شناخته شده، فرایندهای طراحی شده برای افزایش بهره وری دانش به طور مساوی در توانمندسازی سازمان مشارکت ندارند. در نتیجه این پژوهش به تمرکز روی ارتباط بین فرایندهای مدیریت دانش…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-To-buy-or-not-to-buy-A-social-dilemma.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده هدف – هدف این مقاله طرح نظریه معضل اجتماعی و نظریه گروه مرجع برای توضیح تناقض نگرش – رفتار در مصارف محیط زیستی است. این پژوهش به دنبال درک بهتر است که چرا ، با وجود نگرانی نسبت به محیط زیست (نگرش) ،…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-The-origins-and-dynamics-of-TaiwanÆs-RD-consortia.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده اخیرا در تایوان، مجموعه ای از همکاری های مشترک R&Dدر یک چارچوب کاملا متمایز سازمانی، پدیدار شده است. بر خلاف بسیاری از نمونه های شرکت های مشترک که بین ایالات متحده، اروپا یا ژاپن ایجاد شده اند و در آنها کاهش ریسک متقابل…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-Moderating-effects-of-gender-and-organizational-level-between-role.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چکیده این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، استرس نقش(تضاد و ابهام) و اطلاعات دموگرافیک جمع آوری اطلاعات از…

پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”https://madsg.com/wp-content/uploads/2014/03/Pages-from-A-survey-relation-between.pdf” save=”0″] ترجمه فارسی : چكيده هدف – هدف از اين مقاله پيشنهاد الگويي است كه بر اساس آن تعهد تيمي در تيم هاي خود هدايتگر ارتباط بين رضايت شغلي و رفتار شهروندی سازماني (OCB) را تعديل مي كند. طرح/روش شناسي/هدف – پرسشنامه هاي ارزيابي، تعهد تيمي، OCB، و…