پرسشنامه شایسته سالاری

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری  

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری  (منبع داخل فايل) که شامل 51گویه و هشت  مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

مولفه های پرسشنامه

منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(منبع داخل فايل)

1. 1.     شایسته سالاری

1.1.مهارت های ارتباطی

1.2.تصمیم گیری

1.3.تشویق و نوآوری و تغییر

1.4. ارتباطات کاری

1.5.مهارت های رهبری

1.6.مهارت های حرفه ای

1.7. به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران

1.8.توسعه فعالیت های تیمی

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  شایسته سالاری   نمره اي است كه کارکنان به سوالات 51گویه ای   پرسشنامة شایسته سالاری می دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،1؛ به ندرت،2؛ بعضی اوقات ،3؛ اغلب ،4؛ همیشه ؛5) می­باشد.

   روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فايل)  با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

روی دکمه خرید کلیک کنید