پرسشنامه پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو (1943) – 14 سوالی

پرسشنامه پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو (1943)

Job Motivation questionnaire Maslow (1943)

پرسشنامه انگیزش شغلی  توسط مازلو (1943) به منظور سنجش انگیزش شغلی  طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه انگیزش شغلی  دارای 14 سوال و پنج بعد نیاز به احساس امنیت ، نیاز به تعلق اجتماعی، نیاز به احساس احترام، نیاز به استقلال، نیاز به خودشکوفایی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(شغل من در خارج از سازمان، دارای جایگاه بالایی است و مورد توجه افراد خارج از سازمان قرار می گیرد.) به سنجش انگیزش شغلی  می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

انگیزش شغلی : اساس وجودی هر سازمان به نیروی انسانی آن وابسته است. تقریباً تمامی صاحب نظران مدیریت، منابع انسانی را به عنوان مهمترین عامل در پیشرفت سازمان قلمداد کرده اند. بنابراین منابع انسانی نقش محوری در تحولات سازمان دارد و تحولات عظیم سازمانی از توانمندی های نامحدود فکری این منبع سرچشمه می گیرد. هر سازمانی برای رسیدن به عملکرد شغلی کارا، مطلوب و بهره وری مؤثر، در جستجوی راه هایی است تا محیط را برای کارکنان مساعد سازد تا به درجه ای از توانایی برسند که تأثیرگذاری بیشتری بر روی کارشان داشته باشند. انگیزش به درجه ای از آمادگی یک ارگانیسم برای تعقیب و رسیدن به تعدادی از اهداف طراحی شده ؛ اطلاق می شود. به عقیده اسپکتور کارکنان زمانی می توانند در مشاغل خود به خوبی فعالیت کنند که انگیزه لازم برای عملکرد شغلی مناسب را دارا باشند. پس ایجاد انگیزه در کارکنان برای انجام درست وظایف محوله؛ از مهمترین وظایف مدیران سازمان است. تحقیقات انجام شده در زمینه انگیزش نیز از تاثیر مستقیم انگیزه بر عملکرد شغلی کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی حاکی است.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از انگیزش شغلی  نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 14 گویه ای پرسشنامه انگیزش شغلی  دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390).

روایی پرسشنامه انگیزش شغلی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390).

پایایی پرسشنامه انگیزش شغلی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای 70 صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 قیمت: فقط 8,900 تومان

 گارانتی: دارد

 پرسشنامه کاملا استاندارد است،

 سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است؛ و یک نسخه هم به ایمیل ارسال خواهد شد

 سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است

 برای خرید راحتر، سریع تر و چند فایلی  در سایت عضو شوید و از کیف پول استفاده کنید ( صرفه جویی در زمان)

 پشتیبانی سایت کمتر از 3 ساعت پاسخگوی شما خواهد بود

 برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد.

توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود . تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد. مادسیج مبتکر پرسشنامه های استاندارد در ایران