ادبیات و پرسشنامه رضايت شغلي

ادبیات و پرسشنامه رضايت شغلي

ادبیات و پرسشنامه رضايت شغلي

درباره رضایت شغلی تعاریف بسیاری ارائه شده است؛ در حالی که بعضی از این تعاریف بر روی خود شغل متمرکز شده اند، تعاریف دیگر شامل عوامل وابسته به شغل هستند. برای مثال، سیل و نایت رضایت شغلی را به عنوان پاسخهای عاطفی مؤثر و کلی کارکنان به خود کار تعریف می کنند.  میر کمالی (1383) رضایت شغلی را نوعی احساس خشنودی و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان که با کار مناسب با استعدادها، میزان موقعیت در شغل، تأمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد، تعریف می کند.

توجه: این فایل تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و مادسیج هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.

سرفصل های این پروژه شامل موارد زیر است:

فهرست مطالب

تعاریف رضايت شغلي

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

نظریه دو عاملی رضایت شغلی هرزبرگ

نظریه مسیر- هدف هاوس، رابرت جی

نظریه کامروایی نیاز

نظریه گونه آرمانی سازمانی وبر

نظریه نقشی

نظریه انصاف

نظریه Y,X  مگ گریگور

نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو

نظریه برابری آدامز

نظریه چند عاملی بهره وری

پیشینه پژوهش

منابع

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت و هیولین 1969

  

مشخصات فایل

کد محصول: 5793

نوع فایل: ورد آفیس

شرح ابعاد و مولفه های متغیر: دارد

منبع: دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه: دارد

پرسشنامه: دارد

تعداد صفحات: 35

گارانتی : دارد 

قیمت: با تخفیف ویژه 6,900 تومان

شما می توانید با اطمینان از مادسیج خرید کنید، برای اطمینان ازتایید درگاه پرداخت ما اینجا کلیک کنید.