مدیریت بر سازمانهای نا آرام 1,925 بازدید بدون دیدگاه مدیریت بر سازمانهای نا آرام نام نویسنده: دکتر سید محمد عباس زادگان ناشر : کویر موضوع: مدیریت معرفی کتاب: در این کتاب موفقیت کشورهایی مانند ژاپن ، هنگ کنگ ، سنگاپور و… ( که تا ۲۰ سال پیش جزء مناطق فقیر و عقب مانده بودند ) که فاقد منابع طبیعی هستند اما آنچه آنها را به مرحله پیشرفت رسانده است ، را مدیون میریت توانمند می داند.«مدیریت بر سازمان های ناآرام» عنوان تیزبینانه ای می باشد که برگرفته از واژگان انگلیسی نیست و حاصل تجربه ی سال ها کار در سازمان های بزرگ اجرایی است که نویسنده آن را در پرتو دیدگاه های علمی اما با نگاهی «بومی» کسب کرده است. امتیاز قابل توجه این کتاب در آن است که نگاه خود را به «تشخیص سازمان های ناآرام» محدود نمی کند. تلاش درآن است که چگونه می توان از این «سازمان ناآرام» به سازمانی با نظم دست یافت. دکتر عباس زادگان عوامل اصلی شکل دهنده به سازمان ناآرام را در هشت عنوان معرفی می کند. این هشت عنوان عبارتند از:۱- تغییرات مکرر مدیریت۲- عدم صلاحیت تخصصی۳- وجود قوانین و مقررات دست و پاگیر۴- فرهنگ سازمانی غیرموثر۵- وجود تضاد و تعارض گسترده۶- پایین بودن انگیزه و رضایت شغلی۷- فقدان مشارکت۸- فساد اداری.