مديريت بر سازمانهای نا آرام 1,697 بازدید بدون دیدگاه مديريت بر سازمانهای نا آرام نام نویسنده: دكتر سيد محمد عباس زادگان ناشر : کویر موضوع: مدیریت معرفی كتاب: در این کتاب موفقیت کشورهایی مانند ژاپن ، هنگ كنگ ، سنگاپور و… ( که تا 20 سال پیش جزء مناطق فقیر و عقب مانده بودند ) که فاقد منابع طبیعی هستند اما آنچه آنها را به مرحله پیشرفت رسانده است ، را مدیون میریت توانمند می داند.«مدیریت بر سازمان های ناآرام» عنوان تیزبینانه ای می باشد که برگرفته از واژگان انگلیسی نیست و حاصل تجربه ی سال ها کار در سازمان های بزرگ اجرایی است که نویسنده آن را در پرتو دیدگاه های علمی اما با نگاهی «بومی» کسب کرده است. امتیاز قابل توجه این کتاب در آن است که نگاه خود را به «تشخیص سازمان های ناآرام» محدود نمی کند. تلاش درآن است که چگونه می توان از این «سازمان ناآرام» به سازمانی با نظم دست یافت. دکتر عباس زادگان عوامل اصلی شکل دهنده به سازمان ناآرام را در هشت عنوان معرفی می کند. این هشت عنوان عبارتند از:1- تغییرات مکرر مدیریت2- عدم صلاحیت تخصصی3- وجود قوانین و مقررات دست و پاگیر4- فرهنگ سازمانی غیرموثر5- وجود تضاد و تعارض گسترده6- پایین بودن انگیزه و رضایت شغلی7- فقدان مشارکت8- فساد اداری.