مدیریت و فرهنگ جهادی بستری برای انسجام و پویایی گروه در سازمان 1,153 بازدید بدون دیدگاه با پیشرفت فن آوری و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی، به جرات می‌توان گفت که دوران کار فردی به سرآمده و مدیریت و رهبری برافراد جای خود را به مدیریت بر گروهها داده است. در شرایط حاضر پرداختن به مسئله پویایی گروهها از دید مدیریت ، مستلزم آگاهی از توسعه و پیشرفت تاریخی تفکر مدیریت بوده و برای همه مدیرانی که اعتقاد به مدیریت و فرهنگ جهادی دارند، این موضوع بسیار حائز اهمیت است. هدف کلی این پژوهش، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انسجام و پویایی گروهها در یکی از معاونتهای جهاد کشاورزی و نقش آن در کارآمدی مدیریت فرهنگ جهادی است که اهداف ویژه ای همچون: – شناخت و بررسی رابطه میان ویژگیهای عملکرد حرفه ای مدیران و پویایی گروهها – شناخت و بررسی رابطه میان الگوهای تصمیم گیری در گروه و پویایی گروهها – شناخت و بررسی رابطه میان ساختار گروههای کاری و پویایی گروه – شناخت و بررسی رابطه میان وضعیت آگاهی اعضا نسبت به اهداف، خط مشی و شرح وظایف سازمان و پویایی گروهها – شناخت و بررسی رابطه میان تعامل درون گروهی و پویایی گروهها – شناخت و بررسی میان برخی امکانات فیزیکی محیط کار و پویایی گروهها را مورد بررسی قرار داده است محدوده مکانی این پژوهش در ستاد وزارتخانه می‌باشد و محدوده زمانی آن برنامه‌های انجام شده تا سال ۱۳۷۷ را در بر می‌گیرد. مدیریت و فرهنگ جهادی بستری برای انسجام و پویایی گروه در سازمان