مديريت و فرهنگ جهادي بستري براي انسجام و پويايي گروه در سازمان 1,095 بازدید بدون دیدگاه با پيشرفت فن آوري و پيچيده شدن فعاليتهاي سازماني، به جرات مي‌توان گفت كه دوران كار فردي به سرآمده و مديريت و رهبري برافراد جاي خود را به مديريت بر گروهها داده است. در شرايط حاضر پرداختن به مسئله پويايي گروهها از ديد مديريت ، مستلزم آگاهي از توسعه و پيشرفت تاريخي تفكر مديريت بوده و براي همه مديراني كه اعتقاد به مديريت و فرهنگ جهادي دارند، اين موضوع بسيار حائز اهميت است. هدف كلي اين پژوهش، بررسي و شناسايي عوامل موثر بر انسجام و پويايي گروهها در يكي از معاونتهاي جهاد كشاورزي و نقش آن در كارآمدي مديريت فرهنگ جهادي است كه اهداف ويژه اي همچون: – شناخت و بررسي رابطه ميان ويژگيهاي عملكرد حرفه اي مديران و پويايي گروهها – شناخت و بررسي رابطه ميان الگوهاي تصميم گيري در گروه و پويايي گروهها – شناخت و بررسي رابطه ميان ساختار گروههاي كاري و پويايي گروه – شناخت و بررسي رابطه ميان وضعيت آگاهي اعضا نسبت به اهداف، خط مشي و شرح وظايف سازمان و پويايي گروهها – شناخت و بررسي رابطه ميان تعامل درون گروهي و پويايي گروهها – شناخت و بررسي ميان برخي امكانات فيزيكي محيط كار و پويايي گروهها را مورد بررسي قرار داده است محدوده مكاني اين پژوهش در ستاد وزارتخانه مي‌باشد و محدوده زماني آن برنامه‌هاي انجام شده تا سال 1377 را در بر مي‌گيرد. مديريت و فرهنگ جهادي بستري براي انسجام و پويايي گروه در سازمان