ویژگی های شخصیتی، سبک های رهبریِ مدیران 4,055 بازدید 3 دیدگاه آیا ویژگی های شخصیتی و سبک های رهبریِ مدیران، می توانند در راهبردهای انتخابیِ آنان برای مدیریتِ تعارض، مؤثر باشند؟ این مقاله توسط خانم مسافری یکی از اعضای اصلی مادسیج تهیه و به صورت پاورپوینت برای شما کاربران عزیز مادسیج ارائه شده است.از این پس وبلاگ (blog) مادسیج مختص ارسال مطالب شما کاربران و اعضای اصلی مادسیج می باشد. همچنین از خانم مسافری برای تهیه زیبا و استفاده از فونت های مختلف در پاورپوینت تشکر می کنیم. قسمتی از این پاورپوینت §20درصد وقت مدیران سازمان در رسیدگی به تعارض صرف می شود. §وجود تعارض نیست که موجب اختلال و از هم پاشیدگی روابط در سازمان می شود، بلکه مدیریت غیر اثربخش تعارض هاست که سبب نتایج نامطلوب می شود. §تعارض در حد معقول یک جنبه طبیعی و مطلوب در هر رابطه ای است و اگر مدیریت تعارض به شکل سازنده صورت گیرد، بسیار ارزشمند خواهد بود. پژوهش هایی که در گذشته انجام شده، نشان می دهد: • §ویژگی های شخصیتی مدیر در انتخاب سبک رهبری او اثر می گذارد. §در واقع ترجیح یک سبک بر سایر سبک های رهبری متأثر از ویژگی های شخصیتی مدیر است. §سبک های رهبری نیز الگو و مدل مدیریت تعارض در هر سازمان را تحت تاّثیر خود قرار می دهد. و اشاره ی به تعریف متغیر ها ویژگی شخصیتی: •صفات پایداری در فرد که از موقعیتی به موقعیت دیگر تغییر چندانی ندارند. •رفتار فرد تحت تأثیر این صفات پایدار قرار دارد. این پاورپونت در 55 اسلاید با گرافیک زیبای به توضیخ این مقاله پرداخته است نام فایل: پاورپوسنت با موضوع مقاله مدیریت تهیه کننده: مهدیس مسافری تعداد اسلاید: 55 اسلاید منبع: مادسیج لینک دانلود:لینک دانلود پاورپوینت ویژگی شخصیتی
محدثه سه‌شنبه 15 اکتبر 2013 در 18:05 باسلام واحترام پاور پونت ویژگی شخصیتی وسبک رهبری خواستم ممنون پاسخ