پرسشنامه استراتژی منابع انسانی

. پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی   

پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی (2006) که شامل 27 گویه می باشد  و هدف این پرسشنامه بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان می باشد .

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

تحقيقات نشان ميدهند كه بسياري از سازمانها داراي استراتژي هستند اما به آن عمل نميكنند. دليل اصلي آن است كه كاركنان و بخشهاي مختلف سازمان پيوستگي لازم را در درك مشترك از استراتژي سازمان ندارند. استراتژي كسب و كار به عنوان مجموعهاي از تصميمات درباره مسير يك مؤسسه تعريف ميشود. همچنين مطابق با نظر لیائو(2005) یک  استراتژي به صورت مجموعهاي منسجم و هماهنگ از تعهدات و اعمال تعريف ميشود، كه براي بهره برداري از شايستگيهاي محوري و كسب مزيت رقابتي طراحي  می گردد (منبع داخل فايل ).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  استراتژی های منابع انسانی   نمره اي است كه کارکنان به سوالات 27گویه ای   پرسشنامة استراتژی های منابع انسانی   می دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی زیاد ،1؛ زیاد 2؛ متوسط ،3؛ کم ،4؛ خیلی کم ؛5) می­باشد.

توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

روی دکمه خرید کلیک کنید