پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی فهیم (۲۰۱۸)

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی فهیم (۲۰۱۸)

Strategic Human Resource Management questionnaire  

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی قابر احمد فهیم (۲۰۱۸) به منظور سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی  طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۲۷ سوال و ۵ مولفه جذب منابع انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، حفظ منابع انسانی و مدیریت پاداش منابع انسانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(در سازمان ما کارکنان فرصت لازم برای بحث با کارفرما در زمینه نیازهای آموزشی را برخوردارند.) به سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی  می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تأکید می کند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عموماً به عنوان مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با منابع انسانی در نظر گرفته میشود گرفته میشود که دربرگیرنده جذب، آموزش و توسعه، ارتباطات و مشارکت است. مبنای مشترک ادبیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مجموعه فعالیت هایی است که برای کارکنان مهارت، اطلاعات، انگیزش و استقلال را موجب میشود و منجر به مزیت رقابتی نیروی کار می گردد. در برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی استراتژیک از سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار باید داشت که در برنامه ها در عین توجه به منافع و اهداف سازمان، منافع کارکنان را نیاز در نظر داشته باشد. وی همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نیز مدیریت استراتژیک و پایدار نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین دارایی های سازمان با تاکید بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی سازمان دانسته و هدف از مدیریت استراتژیک منابع انسانی را خلق قابلیت استراتژیک از منابع انسانی سازمان حهت سازمان ذکر کرده است. به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی استراتژیک در تدوین و اجرای برنامه های و طرح های طولانی مدت سازمان نقش استراتژیک دارد. امروزه، پژوهش های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، لزوما بر ارزیابی رابطه بین استراتژی های سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی، خط مشیها و نظام های مدیریتی نیروی انسانی) از یک طرف و کارایی سازمانی از طرف دیگر متمرکز شده اند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی معتقد است که منابع انسانی یک سازمان به طور بالقوه تنها مزیت رقابتی پایدار برای سازمان است. بیشترین مطالعه که در این حوزه صورت گرفته، در نظریه مبتنی بر منابع بوده است.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۲۷ گویه ای پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی  دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد(سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی+ یک مقاله انگلیسی+ نسخه انگلیسی پرسشنامه)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 قیمت: فقط ۹,۹۰۰ تومان

 گارانتی: دارد

 پرسشنامه کاملا استاندارد است،

 سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است؛ و یک نسخه هم به ایمیل ارسال خواهد شد

 سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است

 برای خرید راحتر، سریع تر و چند فایلی  در سایت عضو شوید و از کیف پول استفاده کنید ( صرفه جویی در زمان)

 پشتیبانی سایت کمتر از ۳ ساعت پاسخگوی شما خواهد بود

 برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد.

توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود . تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد. مادسیج مبتکر پرسشنامه های استاندارد در ایران