پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) 1,068 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) Strategic Human Resource Management questionnaire پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) به منظور سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای 25 سوال و 5 مولفه کارمندیابی، آموزش و بالندگی، جبران خدمات، بهداشت و امنیت و ارزیابی عملکرد می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (افرادی که در جلسات گروه رشد شخصی آرام وساکت هستند، به اندازه افرادی که فعالانه در جلسات مشارکت می کنند، تجربه کسب نمی کنند.) به سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی میپردازد. تعریف مفهومی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مديريت منابع انسانی بعنوان ابزار اهداف،برنامه ها و استراتژی های سازمانی نيروی انسانی، توجه صاحبنظران را به خود جلب کرده است. منظور از مديريت استراتژيک منابع انسانی مديريت حوزه های مرتبط با فرآيندهای منابع انسانی سازمان)جذب، بكارگيری، بهسازی و نگهداری) است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، الگویی از تصمیماتی است که به سیاستها و رویه های متعلق به منابع انسانی میپردازد و به آن نیاز دارد. با این تعریف، مدیریت استراتژیک منابع انسانی را می توان یک نتیجه (نتیجه حاصل از موجودیت سازمان) دانست. هدف از تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با هدف های استراتژیک منابع انسانی است. تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه منظور از مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 25 گویه ای پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دهند. روایی و پایایی پرسشنامه روایی ابزار جمع آوری داده اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390). روایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل) پایایی ابزار جمع آوری داده قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390). پایایی پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق روش آلفای کرونباخ بالای 70 صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل). پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد (Word) مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است) مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی) نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد قیمت: فقط 9,900 تومان گارانتی: دارد پرسشنامه کاملا استاندارد است، سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است؛ و یک نسخه هم به ایمیل ارسال خواهد شد سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است برای خرید راحتر، سریع تر و چند فایلی در سایت عضو شوید و از کیف پول استفاده کنید ( صرفه جویی در زمان) پشتیبانی سایت کمتر از 3 ساعت پاسخگوی شما خواهد بود برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد. توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود . تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد. مادسیج مبتکر پرسشنامه های استاندارد در ایران جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد : پرداخت با کیف پول