پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰)

پرسشنامه مهارت های رهبری مقیمی (۱۳۹۰)

Leadership skills questionnaire

پرسشنامه مهارت های رهبری توسط مقیمی (۱۳۹۰) به منظور سنجش مهارت های رهبری طراحی و تدوین شده است.

سوالات و مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه مهارت های رهبری دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(من اقدام به هدف گذاری نموده و برای هر چیزی یک چشم انداز بلندمدت تعیین می کنم و توانایی این رادارم که به دیگران کمک کنم تا همین امور را انجام دهند) به سنجش مهارت های رهبری می‌پردازد.

تعریف مفهومی پرسشنامه 

مهارت های رهبری: منظور از مهارت توانایی به کار بردن مؤثر دانش و تجربه شخصی است. مهارت به توانایی های قابل پرورش شخصی که در عملکرد و بقای وظایف منعکس می شود، گفته می شود؛ بنابراین مهارت، توانایی به کار بردن مؤثر دانش و تجربه شخصی است. با توجه به کم شدن فاصله ها در دنیای مدرن، مهارت های رهبری در هر شرکت و صنعتی از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردار است. مهارت های رهبری ترکیبی از توانائی های مختلف را شامل می شود که همکاران و اعضای تیم باید همیشه قادر باشند تا با وی بحث و تبادل نظر کنند. مهارت فنی: توانائی در تسهیل انجام امور و روابط دوستانه در محیط کار است و روند افزایشی درآمدها زمانی حاصل می شود که افراد مجموعه و تیم در کنار یکدیگر وظایفشان را انجام دهند. مهارت فنی باعث تحکیم روحیه تیمی و انگیزه افراد در سطح مطلوب می شود و کارمندان را برای ارتقا و بهبود عملکرد و حفظ سطح بالای فعالیت های خود به چالش می کشد. مهارت ادراکی: هدایت و درک پرهیز از ایجاد اختلاف در تیم است، وحدت تیمی را ایجاد کرده و تمامی اعضا را درروند حرکتی رسیدن به اهداف سهیم می کند و با کسب قدرت و اختیارات مجموعه را به سوی موفقیت در چارچوب قوانین مشخص هدایت می کند که باعث جلب اعتماد اعضای تیم و کارکنان سازمان می شود. مهارت انسانی: توصیه های کارآمد و دقیق به اعضای تیم و سازمان در راستای تحقق اهداف و مقاصد سازمان با برقراری ارتباطات خوب در کنار توانایی های انگیزشی است. مهارت انسانی با ارتباطات مداوم با افراد و در شرایط در حال تغییر و ارائه اطلاعات و آگاهی های لازم به کارکنان و اعضای تیم درباره هرگونه تغییر درراهبردها و استراتژی های کلی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. کارکنان و اعضای تیم با بهره گیری از راهنمایی ها و توصیه های مناسب به ظرفیت های کامل خود دست می یابند و بعد از احساس داشتن نقش بازدهی و کسب درآمد در جهت اهداف شرکت، تلاش بیشتری را برای ارتقای سطح فعالیت و مهارت های خود انجام می دهند.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه 

منظور از مهارت های رهبری نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات ۱۰ گویه ای پرسشنامه مهارت های رهبری دهند.

روایی و پایایی پرسشنامه 

 روایی ابزار جمع آوری داده 

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه مهارت های رهبری توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

 پایایی ابزار جمع آوری داده 

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

پایایی پرسشنامه مهارت های رهبری از طریق روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم  به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

 پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد (سوالات مرتبط با هر مولفه مشخص شده است)

مقاله بیس: دارد (یک مقاله فارسی)

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 قیمت: فقط ۸,۹۰۰ تومان

 گارانتی: دارد

 پرسشنامه کاملا استاندارد است،

 سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است؛ و یک نسخه هم به ایمیل ارسال خواهد شد

 سایت مادسیج متصل به درگاه شاپرک بانک مرکزی بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است

 برای خرید راحتر، سریع تر و چند فایلی  در سایت عضو شوید و از کیف پول استفاده کنید ( صرفه جویی در زمان)

 پشتیبانی سایت کمتر از ۳ ساعت پاسخگوی شما خواهد بود

 برای پیگیری بهتر، شماره رسید پرداخت به شماره موبایل شما پیامک خواهد شد.

توجه مهم: خرید از مادسیج کاملا امن و مطمئن انجام می شود . تمامی فایل های دریافتی از سایت تضمین شده می باشد. مادسیج مبتکر پرسشنامه های استاندارد در ایران