پاورپوینت نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت 4,874 بازدید بدون دیدگاه دانلود پاورپوینت نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت از شبکه آموزشی پژوهشی ایران – مادسیج توضیحات هدف از ارائه پاورپوینت نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت آشنایی دانشجویان رشته مدیریت با تئوری های کلاسیک سازمان می باشد از جمله این تئوری ها ، تئوری تخصص گرایی آدام اسمیت می باشد . تاریخ واقعی تولد آدام اسمیت نامعلوم است اما با این حال گفته شده که او در 5 ژوئن سال 1723 غسل تعمید دادند. وی متولد اسکاتلند می باشد و هنگام تولد پدرش را از دست داده بود . اسمیت در سال 1751 و در سن 28 سالگی به عنوان استاد منظق در دانشگاه گلاسکو برگزیده شد و در سال بعد به دریافت کرسی فلسفه اخلاق نائل گردید . سخنرانی های او موضوعات اخلاقیات ، فن بیان ، فقه و اقتصاد سیاسی یا سیاست و درآمد را در بر می گرفت. فهرست مطالب: تئوری های کلاسیک سازمان آدام اسمیت وتقسیم کار (تخصص گرایی) چارلز بابیج و صرفه جویی های تخصص گرایی هنری فایول و اصول علم اداره فعالیت های شش گانه سازمان صنعتی چهارده اصل فایول امرسون و 12 اصل کارایی تیلور و مدیریت علمی هنری گانت و مدیریت علمی انسانی شده ماکس وبر و بوروکراسی بوروکراسی و انواع قدرت گیلبرت ها و حرکت سنجی گیولیک و ارویک و POSDCORB مکتب رفتار سازمانی یا روابط انسانی( نئوکلاسیک ها) فروید و ساختار شخصیت انسان سطوح شخصیت کرت لوین، نظریه میدانی شخصیت و مدل تغییر نظریه میدانی شخصیت فرآیند تغییر در سازمان هنری ماری و تئوری شخصیت انسانی و انواع نیازها آلپورت و تئوری خصیصه اریکسون و مراحل رشد شخصیت آرجریس و تئوری رشد یافتگی و رشد نیافتگی تئوری های یادگیری پاولف و شرطی سازی کلاسیک اسکینر و تئوری تقویت باندورا و یادگیری مشاهده ای خلاصه فرایندهای منطقی موثر بر یادگیری مشاهده ای تئوری های نیاز در انگیزش التون مایو و مطالعات هاثورن مک گریگور و جنبه ی انسانی سازمان تئوری X و Y مازلو و سلسله مراتب نیازها مک کللند و تئوری انگیزه کامیابی انگیزه کسب موفقیت و توسعه اقتصادی خصوصیات افراد موفقیت طلب آلدفر و تئوری ERG فردریک هرزبرگ و تئوری انگیزش- بهداشت پورتر و لاولر، تئوری انتظار و سیستم پرداخت تئوری های رهبری رهیافت رفتاری لیکرت و سیستم های مدیریت استاگدیل و تحقیقات رهبری دانشگاه اوهایو تانینبام و اشمیت و پیوستار رهبری بلیک و موتان و شبکه مدیریت انواع سبک های مدیران رهیافت اقتضائی ماری پارکر فالت و تاکید بر مشارکت گروهی و هماهنگی تئوری اقتضایی رهبری درخت تصمیم گیری هرسی و بلانچارد و مدل چرخه عمر رهبری موقعیتی مدل چرخه عمر رهبری موقعیتی وارن بنیس و رهبری در مقابل مدیریت فرارسیدن مرگ بوروکراسی تفاوت رهبری با مدیریت باس و رهبری تبادلی و تحولی رهبری تبادلی (مراوده ای یا عملگرا) رهبری تحولی (دگرگونی یا تحول آفرین) گراین و دانسرو و تئوری مبادله رهبر- عضو سایر روانشناسان سازمانی هانس سلیه و سندروم سازگاری عمومی اریک برن و تجزیه و تحلیل تعاملی بکهارد و بهبود سازمان سولومون اش و آزمایشات مربوط به دنباله روی سازش با گروه (هم رنگ جماعت شدن) کارل ویک و نظریه حسگری سازمانی هاکمن و اولدهام و تئوری ویژگیهای شغل نظریات راجع به سیستم بارنارد و نخستین دیدگاه سیستمی تئوری پذیرش اختیار نوربرت وینر و سایبرنتیک برتالانفی و تئوری عمومی سیستم ها کتز و کان و پنج خرده سیستم مرتبط با سازمان پنج خرده سیستم مرتبط با سازمان بولدینگ و سلسله مراتب سیستم ها استنفورد بیر و نوع شناسی سیستم ها جامعه شناسان سازمان منتقدان بوروکراسی کارل مارکس و تئوری از خود بیگانگی میشلز و قانون آهنین الیگارشی مرتون و نارسایی های بوروکراسی سلزنیک و نظریه نهادی نارسایی های بوروکراسی از دیدگاه سلزنیک سازمان و نهاد از دیدگاه سلزنیک گولدنر و جلوه های مختلف بوروکراسی جلوه های مختلف بوروکراسی جون وودوارد و اثر تکنولوژی بر ساختار هومانز و گروه انسانی بلاو و اسکات و نوع شناسی سازمان ها نوع شناسی سازمان ها بارل و مورگان و پارادایم های جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان محیط سازمانی سیستم های سه گانه ی سازمان لارنس و لورش و سازمان و محیط امری و تریست، نوع شناسی محیط های سازمانی نوع شناسی محیط های سازمانی هنن، فریمن و آلدریج و الگوی بوم شناسی سازمان ففر و سالانسیک و تئوری وابستگی منابع قدرت و سیاست در سازمان فرنچ و راون و نوع شناسی قدرت اتزیونی و انواع قدرت و انواع وابستگی میلگرام و آزمایشات قدرت، اختیار رسمی و اطاعت چایلد و مدل گزینش استراتژیک فرهنگ سازمانی هافستد و مطالعات فرافرهنگی مدل ابعاد فرهنگی هافستد شاین، فرهنگ سازمانی و مفروضات مدیریت درباره انسان چارلز هندی و انواع فرهنگ های سازمان، سازمان شبدری و مدیریت تضاد دیل و کندی و فرهنگ های سازمانی استراتژی در سازمان آنسف و فرآیند تصمیم گیری راهبردی چندلر و رابطه بین ساختار و راهبرد مایلز و اسنو وانواع چهارگانه سازمان های استراتژیک پورتر و نیروها و استراتژی ها استراتژی های عام رقابتی تئوریهای تصمیم گیری آزبرن و طوفان مغزی سایمون و مدل تصمیم گیری رضایت بخش لیند بلوم و مدل تصمیم گیری جزیی- تدریجی سیرت و مارچ و الگوی ائتلاف در تصمیم گیری کوهن و اولسن و مدل سطل آشغال در تصمیم گیری دلبک و وان دون تکنیک گروه اسمی نظریات راجع به کیفیت دمینگ و کنترل کیفیت فراگیر روش مدیریتی دمینگ جوران و کنترل کیفیت دراکر و مدیریت بر مبنای هدف مراحل فرایند MBO پارکینسون و قوانین وی قانون ابتذال (کم مایگی یا تنگ نظری) ضریب بی کفایتی پارکینسون شوماخر و کوچک زیباست راسل ایکاف و انواع برنامه ریزی گراینر و مراحل رشد سازمان ها ویلیام اوچی و تئوری Z استراتژی های اصلی کنترل کوئین ومدل ارزش های رقابتی اثر بخشی مینتزبرگ و نقش های ده گانه ی مدیران پیترز و واترمن و در جستجوی تعالی پیتر سنگه و سازمان یادگیرنده همر و چمپی و مهندسی مجدد ویژگی های عمومی در مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار موفقیت آمیز ویژگی های فرآیندهای مهندسی مجدد شده نام پاورپوینت: پاورپوینت نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت رشته: مدیریت تعداد اسلاید: 297 حجم:1810KB قیمت: 4,900 تومان برای دسترسی به پاورپوینت های بیشتر رشته مدیریت کلیک کنید. جهت سفارش لطفا اطلاعات زير را تکميل نماييد : پرداخت با کیف پول