پرسشنامه تمایل به ماندگاری کارکنان ال مک (۲۰۰۱)

پرسشنامه تمایل به ماندگاری کارکنان ال مک (۲۰۰۱) Employee’ Intent to Stay questionnaire پرسشنامه تمایل به ماندگاری کارکنان توسط ال مک (۲۰۰۱) به منظور سنجش تمایل به ماندگاری کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تمایل به ماندگاری کارکنان دارای ۱۵ سوال و ۳ مولفه عدم فرسودگی، وفاداری و عدم…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خدمتگزار (۱۳۸۸)

پرسشنامه رهبری خدمتگزار (۱۳۸۸) Servant Leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خدمتگزار توسط قلی پور و همکاران (۱۳۸۸) به منظور سنجش رهبری خدمتگزار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خدمتگزار دارای ۲۸ سوال و ۴ مولفه خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

پرسشنامه امنیت روانی کارملی و همکاران (۲۰۱۰)

پرسشنامه امنیت روانی کارملی و همکاران (۲۰۱۰) Psychological Safety questionnaire پرسشنامه امنیت روانی توسط کارملی و همکاران (۲۰۱۰) بر اساس پرسشنامه ادمونسون (۱۹۹۹) به منظور سنجش امنیت روانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه امنیت روانی دارای ۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(برای من…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار نوآورانه هولمن و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه رفتار نوآورانه هولمن و همکاران (۲۰۱۲) Innovative Behavior questionnaire پرسشنامه رفتار نوآورانه توسط هولمن و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش رفتار نوآورانه  طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار نوآورانه  دارای ۹ سوال  و سه مولفه خلق ایده، ارتقاء ایده و اجرای ایده می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار صدای کارکنان لیانگ و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه رفتار صدای کارکنان لیانگ و همکاران (۲۰۱۲) Voice Behavior questionnaire پرسشنامه رفتار صدای کارکنان توسط لیانگ و همکاران (۲۰۱۲) به منظور سنجش رفتار صدای کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار صدای کارکنان دارای ۱۰ سوال  و ۲ مولفه صدای ترویج و صدای منع کننده می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار شغلی هری و همکاران (۲۰۰۴)

پرسشنامه رفتار شغلی هری و همکاران (۲۰۰۴) Job Behavior questionnaire پرسشنامه رفتار شغلی توسط هری و همکاران (۲۰۰۴) به منظور سنجش رفتار شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار شغلی دارای ۱۸ سوال و ۴ مولفه صلاحیت کار، ابتکار و اعتماد به نفس در شغل، قابلیت اعتماد به نفس…

ادامه مطلب

پرسشنامه سواد اخلاقی توانا (۲۰۰۷)

پرسشنامه سواد اخلاقی توانا (۲۰۰۷) Moral Literacy questionnaire پرسشنامه سواد اخلاقی توسط توانا (۲۰۰۷) به منظور سنجش سواد اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سواد اخلاقی دارای ۹ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(کارمندان در این سازمان، افرادی را می بینند که باوجود نقض…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (۲۰۱۱) – ۲۴ سوالی

پرسشنامه رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (۲۰۱۱) – ۲۴ سوالی Ethical Leadership questionnaire پرسشنامه رهبری اخلاقی توسط کارلشون و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش رهبری اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری اخلاقی دارای ۲۴ سوال و ۵ مولفه انصاف، جهت گیری فردی، رهنمودهای اخلاقی، اشتراک قدرت،  و شفافیت…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان لو و لین (۲۰۱۳)

پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان لو و لین (۲۰۱۳) Employees’ Ethical Behavior questionnaire پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان توسط لو و لین (۲۰۱۳) به منظور سنجش رفتار اخلاقی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان دارای ۱۶ سوال و ۲ مولفه رفتار اخلاقی هنجاری و رفتار اخلاقی حقوقی می…

ادامه مطلب

پرسشنامه تناسب فرد-شغل ساکس و اشفورت (۱۹۹۷) – ۴ سوالی

پرسشنامه تناسب فرد-شغل ساکس و اشفورت (۱۹۹۷) – ۴ سوالی Person-job fit questionnaire پرسشنامه تناسب فرد-شغل توسط ساکس و اشفورت (۱۹۹۷) به منظور سنجش تناسب فرد-شغل طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تناسب فرد–شغل دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(احساس می کنم دانش،…

ادامه مطلب

استاندارد سازی پرسشنامه

مادسیج اولین و بزرگترین مرکز معتبر ابزار پژوهشی و پرسشنامه در ایران می باشد که بیش از 30 هزار پرسشنامه را به واسطه شبکه محققین که دارد استاندارد سازی و در  اختیار جامعه علمی کشور گذاشته است. مهم ترین بخش های یک پرسشنامه استاندارد شامل منبع پرسشنامه، روایی و پایایی می باشد.

منبع پرسشنامه

پرسشنامه که منبع معتبر ندارد یعنی از زیر فیلترهای مانیتورینگ مختلف رد نشده است و نمی‌ شود به آن اتکا کرد، اما پرسشنامه که تایید ه خود را برای چاپ در یک مقاله علمی – پژوهشی دریافت می کند توسط تیمی از داوران و هیئت علمی بررسی و تایید ه دریافت کرده است.

روایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه مشخص می کند که آیا می شود برای اندازه گیری متغیر های تحقیق به این سوالات تحقیق تکیه کرد؟  یا به زبان دیگر،  سوالات پرسشنامه چقدر دیتا درست در مورد متغیر ها به ما می دهند؟ به طور مثال پرسشنامه که در حال سنجش  سطح انگیزه است، اما سوالات آن به خوبی طراحی نشده‌اند، روایی  و جمع آوری اطلاعات درست را به خطر می اندازد. برای بدست آوردن روایی پرسشنامه باید یک تیم خبره و متخصص که بر موضوع پرسشنامه مسلط هستند نظارت داشته باشند.

روایی خود دو نوع می باشد، روایی درونی و همچنین روایی بیرونی، در روایی درونی ما به دنبال این هستیم که آیا پرسشنامه طراحی شده با درجه بالایی دقت در حال اندازه گیری مولفه ها و موضوع پرسشنامه است

همچنین در روایی بیرونی ما به دنبال پاسخ گویی به این سوال هستیم که این پرسشنامه  چقدر قابل تعمیم با جوامع دیگر می باشد.

پایایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه یعنی سوالات  طوری طراحی شده‌اند که هر چقدر آنها را تکرار کنیم یا در جوامع مختلفی به کار ببریم، نتایج همه مشابه هم باشد و اختلاف شدیدی بین آنها نباشد، پرسشنامه های وقتی پایایی دارند که کاملا هنرمندانه و گاهی هوشمندانه طراحی شوند، به طوری که بتوانند از سد سو قضاوت یا انحراف های ذهنی مخاطبان در امان باشند.

برای محاسبه قابلیت اعتماد یا پایایی  پرسشنامه از روش های آماری چون آلفای کرونباخ، دو نیمه کردن، اجرای دوباره و روش موازی استفاده می شود.

پرسشنامه استاندارد را چگونه تهیه کنم؟

برای تهیه  پرسشنامه استاندارد برای مقاله یا پایان نامه خود نیاز است به خوبی پرسشنامه های مشابه پژوهش خود را بررسی و ارزیابی کنید، با این بررسی تسلط خوبی به گویه های پرسشنامه، مولفه ها و همچنین ساختار و الگوریتم آنها دست پیدا می کنید، پس از آن می توانید دست به انتخاب نزدیکترین پرسشنامه استاندارد برای پژوهش خود شوید.

برای انتخاب پرسشنامه ها  معمولا پژوهشگران رفتارهای مختلفی در پیش می گیرند، بعضی از افراد ادبیات آن را تغییر می دهند و سعی می کنند برای حفظ روایی آن را به تطبیق بالایی به جامعه برسانند، بعضی از محققین  هم با نظارت اساتید خود چند پرسشنامه را ترکیب  و پرسشنامه  اختصاصی برای موضوع تحقیق و جامعه خود می سازند، هر چند این فرایند می تواند شما را به سمت یک ابزار استاندارد هدایت کند، اما اگر نظارت اساتید و خبرگان موضوع پژوهش را نداشته باشید ممکن است نتوانید به هدف خود دست پیدا کنید.

آیا پرسشنامه باید حتما مولفه داشته باشد؟

در بخش طراحی پرسشنامه در نظر داشته باشید که اگر موضوع پژوهش شما گسترده بود باید آن را به چندین زیر موضوع یا چندین مولفه تقسیم کنید، تا پژوهش شما  دچار  خطا نشود، در صورتی که پژوهش شما یک دایره محدودی را در حال اندازه گیری می باشد می توانید از یک مولفه استفاده کنید.

آیا مادسیج پرسشنامه استاندارد می سازد؟

مادسیج در ابتدا سعی می کند برای شما پرسشنامه استانداردی که از قبل تهیه شده است را در اختیار شما قرار بدهد، چرا که این پرسشنامه ها فرایند تاییدی خود را پاس کرده‌اند،  این پرسشنامه های می تواند فارسی یا انگلیسی باشد.

در صورتی که در موضوع پژوهش شما پرسشنامه استانداردی وجود نداشته باشد، یا ابزار ها ریسک به خطر افتادن پژوهش را داشته باشند، تیم پژوهشی مادسیج آماده طراحی ابزار مختلف می باشد ( پرسشنامه، مصاحبه و..)

Category: پرسشنامه

برخی از پرسشنامه‌ها رایگان هستند ولی اغلب پرسشنامه‌ها رایگان نیستند.

بله، سیستم کاملا اتوماتیک است، پس از پرداخت به صفحه دانلود پرسشنامه هدایت می شوید.

برای خرید راحتر و دست جمعی بهتر است که ۱٫ در سایت ثبت نام کنید ۲٫ کیف پول خود را شارژ کنید ۳٫ وارد صفحه هر پرسشنامه که شدید به وسیله کیف پول خرید را انجام دهید. به این صورت بدون اینکه هر بار وارد درگاه بانک شوید پرسشنامه خود را فورا دریافت خواهید کرد

مادسیج تنها بانک پرسشنامه استاندارد در ایران می باشد، که تمامی پرسشنامه های خود را از شبکه محققین و دانشجویان تحصیلات تکمیلی کشور تهیه و استاندارد سازی می کند.

Category: پرسشنامه

تهیه پرسشنامه‌های با کیفیت و استاندارد نیاز به صرف زمان و هزینه دارد و به همین دلیل امکان ارائه آن‌ها به صورت رایگان وجود ندارد.