پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) – 17 سوالی

پرسشنامه  عملکرد شغلی پاترسون (1970) – 17 سوالی Job performance Questionnaire پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون (1970) به منظور سنجش میزان عملکرد شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد شغلی دارای 17 سوال و 4 مولفه رعایت نظم و انضباط، احساس مسئولیت، همکاری در کار و بهبود کار می…

ادامه مطلب

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت جنکینز و توملینوسون (2012)

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت جنکینز و توملینوسون (2012) Turnover intention questionnaires jacobinse & Thommelins (2012) پرسشنامه تمایل به ترک خدمت توسط جنکینز و توملینوسون (2012) به منظور سنجش میزان تمایل به ترک خدمت طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دارای 9 سوال می باشد و…

ادامه مطلب

پرسشنامه رضایت شغلی لینز (2003)

پرسشنامه رضایت شغلی لینز (2003) Job satisfaction questionnaires linz (2003) پرسشنامه رضایت شغلی توسط لینز (2003) به منظور سنجش میزان رضایت شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رضایت شغلی دارای 13 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (کار من، فرصت کسب تجربه کاری در…

ادامه مطلب

پرسشنامه وفاداری مشتری پارک و همکاران (2018) – 7 سوالی

پرسشنامه وفاداری مشتری پارک و همکاران (2018) – 7 سوالی Human Resource Management Questionnaire پرسشنامه وفاداری مشتری توسط پارک و همکاران (2018) به منظور سنجش  وفاداری مشتری طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه وفاداری مشتری دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (به چه…

ادامه مطلب

پرسشنامه شبکه های اجتماعی لی و همکاران (2006) – 5 سوالی

پرسشنامه شبکه های اجتماعی لی و همکاران (2006) – 5 سوالی Human Resource Management Questionnaire پرسشنامه شبکه های اجتماعی توسط لی و همکاران (2006) به منظور سنجش شبکه های اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه شبکه های اجتماعی دارای 5 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان پادسکاف و همکاران (2005) – 4 سوالی

پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان پادسکاف و همکاران (2005) – 4 سوالی Intimate Personnel Behavior Questionnaire پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان توسط پادسکاف و همکاران (2005) به منظور سنجش رفتار صمیمی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار صمیمی کارکنان دارای 4 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی لی و همکاران (2006) – 8 سوالی

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی لی و همکاران (2006) – 8 سوالی Human Resource Management Questionnaire پرسشنامه مدیریت منابع انسانی توسط لی و همکاران (2006) به منظور سنجش مدیریت منابع انسانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای 8 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2007) – 7 سوالی

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2007) – 7 سوالی Organizational Performance Questionnaire پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط هرسی و گلداسمیت (2007) به منظور سنجش عملکرد سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای 7 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (روابط دوستانه…

ادامه مطلب

پرسشنامه تنبلی اجتماعی جورج (1992)

پرسشنامه تنبلی اجتماعی جورج (1992) Social loafing Questionnaire George (1992) پرسشنامه تنبلی اجتماعی توسط جورج (19992) به منظور سنجش میزان تنبلی اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تنبلی اجتماعی دارای 10 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (اگر ببینم که معلمان دیگری برای کمک…

ادامه مطلب

پرسشنامه سازگاری اجتماعی پی کل و ویسمن(1999) – 17 سوالی

پرسشنامه سازگاری اجتماعی پی کل و ویسمن(1999) – 17 سوالی Social adjustment questionnaire Pickle & Weissman, (1999) پرسشنامه سازگاری اجتماعی توسط پی کل و ویسمن (1999) به منظور سنجش میزان سازگاری اجتماعی افراد طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سازگاری اجتماعی دارای 17 سوال می باشد و بر اساس طیف…

ادامه مطلب

استاندارد سازی پرسشنامه

مادسیج اولین و بزرگترین مرکز معتبر ابزار پژوهشی و پرسشنامه در ایران می باشد که بیش از 30 هزار پرسشنامه را به واسطه شبکه محققین که دارد استاندارد سازی و در  اختیار جامعه علمی کشور گذاشته است. مهم ترین بخش های یک پرسشنامه استاندارد شامل منبع پرسشنامه، روایی و پایایی می باشد.

منبع پرسشنامه

پرسشنامه که منبع معتبر ندارد یعنی از زیر فیلترهای مانیتورینگ مختلف رد نشده است و نمی‌ شود به آن اتکا کرد، اما پرسشنامه که تایید ه خود را برای چاپ در یک مقاله علمی – پژوهشی دریافت می کند توسط تیمی از داوران و هیئت علمی بررسی و تایید ه دریافت کرده است.

روایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه مشخص می کند که آیا می شود برای اندازه گیری متغیر های تحقیق به این سوالات تحقیق تکیه کرد؟  یا به زبان دیگر،  سوالات پرسشنامه چقدر دیتا درست در مورد متغیر ها به ما می دهند؟ به طور مثال پرسشنامه که در حال سنجش  سطح انگیزه است، اما سوالات آن به خوبی طراحی نشده‌اند، روایی  و جمع آوری اطلاعات درست را به خطر می اندازد. برای بدست آوردن روایی پرسشنامه باید یک تیم خبره و متخصص که بر موضوع پرسشنامه مسلط هستند نظارت داشته باشند.

روایی خود دو نوع می باشد، روایی درونی و همچنین روایی بیرونی، در روایی درونی ما به دنبال این هستیم که آیا پرسشنامه طراحی شده با درجه بالایی دقت در حال اندازه گیری مولفه ها و موضوع پرسشنامه است

همچنین در روایی بیرونی ما به دنبال پاسخ گویی به این سوال هستیم که این پرسشنامه  چقدر قابل تعمیم با جوامع دیگر می باشد.

پایایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه یعنی سوالات  طوری طراحی شده‌اند که هر چقدر آنها را تکرار کنیم یا در جوامع مختلفی به کار ببریم، نتایج همه مشابه هم باشد و اختلاف شدیدی بین آنها نباشد، پرسشنامه های وقتی پایایی دارند که کاملا هنرمندانه و گاهی هوشمندانه طراحی شوند، به طوری که بتوانند از سد سو قضاوت یا انحراف های ذهنی مخاطبان در امان باشند.

برای محاسبه قابلیت اعتماد یا پایایی  پرسشنامه از روش های آماری چون آلفای کرونباخ، دو نیمه کردن، اجرای دوباره و روش موازی استفاده می شود.

پرسشنامه استاندارد را چگونه تهیه کنم؟

برای تهیه  پرسشنامه استاندارد برای مقاله یا پایان نامه خود نیاز است به خوبی پرسشنامه های مشابه پژوهش خود را بررسی و ارزیابی کنید، با این بررسی تسلط خوبی به گویه های پرسشنامه، مولفه ها و همچنین ساختار و الگوریتم آنها دست پیدا می کنید، پس از آن می توانید دست به انتخاب نزدیکترین پرسشنامه استاندارد برای پژوهش خود شوید.

برای انتخاب پرسشنامه ها  معمولا پژوهشگران رفتارهای مختلفی در پیش می گیرند، بعضی از افراد ادبیات آن را تغییر می دهند و سعی می کنند برای حفظ روایی آن را به تطبیق بالایی به جامعه برسانند، بعضی از محققین  هم با نظارت اساتید خود چند پرسشنامه را ترکیب  و پرسشنامه  اختصاصی برای موضوع تحقیق و جامعه خود می سازند، هر چند این فرایند می تواند شما را به سمت یک ابزار استاندارد هدایت کند، اما اگر نظارت اساتید و خبرگان موضوع پژوهش را نداشته باشید ممکن است نتوانید به هدف خود دست پیدا کنید.

آیا پرسشنامه باید حتما مولفه داشته باشد؟

در بخش طراحی پرسشنامه در نظر داشته باشید که اگر موضوع پژوهش شما گسترده بود باید آن را به چندین زیر موضوع یا چندین مولفه تقسیم کنید، تا پژوهش شما  دچار  خطا نشود، در صورتی که پژوهش شما یک دایره محدودی را در حال اندازه گیری می باشد می توانید از یک مولفه استفاده کنید.

آیا مادسیج پرسشنامه استاندارد می سازد؟

مادسیج در ابتدا سعی می کند برای شما پرسشنامه استانداردی که از قبل تهیه شده است را در اختیار شما قرار بدهد، چرا که این پرسشنامه ها فرایند تاییدی خود را پاس کرده‌اند،  این پرسشنامه های می تواند فارسی یا انگلیسی باشد.

در صورتی که در موضوع پژوهش شما پرسشنامه استانداردی وجود نداشته باشد، یا ابزار ها ریسک به خطر افتادن پژوهش را داشته باشند، تیم پژوهشی مادسیج آماده طراحی ابزار مختلف می باشد ( پرسشنامه، مصاحبه و..)

Category: پرسشنامه

برخی از پرسشنامه‌ها رایگان هستند ولی اغلب پرسشنامه‌ها رایگان نیستند.

بله، سیستم کاملا اتوماتیک است، پس از پرداخت به صفحه دانلود پرسشنامه هدایت می شوید.

برای خرید راحتر و دست جمعی بهتر است که 1. در سایت ثبت نام کنید 2. کیف پول خود را شارژ کنید 3. وارد صفحه هر پرسشنامه که شدید به وسیله کیف پول خرید را انجام دهید. به این صورت بدون اینکه هر بار وارد درگاه بانک شوید پرسشنامه خود را فورا دریافت خواهید کرد

مادسیج تنها بانک پرسشنامه استاندارد در ایران می باشد، که تمامی پرسشنامه های خود را از شبکه محققین و دانشجویان تحصیلات تکمیلی کشور تهیه و استاندارد سازی می کند.

Category: پرسشنامه

تهیه پرسشنامه‌های با کیفیت و استاندارد نیاز به صرف زمان و هزینه دارد و به همین دلیل امکان ارائه آن‌ها به صورت رایگان وجود ندارد.