پرسشنامه همدلی اساسی جولیف و فارینگتون (۲۰۰۶)

پرسشنامه همدلی اساسی جولیف و فارینگتون (۲۰۰۶) Basic empathy scale پرسشنامه همدلی اساسی توسط جولیف و فارینگتون (۲۰۰۶) به منظور سنجش همدلی اساسی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه همدلی اساسی دارای ۲۰ سوال و ۲ مولفه عاطفی – هیجانی و شناختی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه سلامت سازمانی سینگ و جها (۲۰۱۸)

پرسشنامه سلامت سازمانی سینگ و جها (۲۰۱۸) Organizational Health Questionnaire پرسشنامه سلامت سازمانی توسط سینگ و جها (۲۰۱۸) به منظور سنجش سلامت سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سلامت سازمانی دارای ۱۹ سوال و ۷ مولفه اثربخشی مدیریتی ، روابط خوشایند قدرت، توسعه منابع انسانی، گرایش به تیم، ارزش…

ادامه مطلب

پرسشنامه چرخش شغلی هسن هو و همکاران (۲۰۰۶)

پرسشنامه چرخش شغلی هسن هو و همکاران (۲۰۰۶) Job Rotation questionnaire پرسشنامه چرخش شغلی توسط هسن هو و همکاران (۲۰۰۶) به منظور سنجش چرخش شغلی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه چرخش شغلی دارای ۱۱ سوال و ۳ مولفه توجه به نظرات، علایق و قابلیت های افراد و توجه به…

ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری خدمتگزار لاب (۱۹۹۹)

پرسشنامه رهبری خدمتگزار لاب (۱۹۹۹) Servant Leadership questionnaire پرسشنامه رهبری خدمتگزار توسط لاب (۱۹۹۹) به منظور سنجش رهبری خدمتگزار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری خدمتگزار دارای ۶۰ سوال و ۶ مولفه ارزش دادن به افراد، توسعه افراد، برقراری روابط دوستانه، نشان دادن اعتماد، فراهم نمودن زمینه رهبری و…

ادامه مطلب

پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی اسکرلاواج و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی اسکرلاواج و همکاران (۲۰۱۱) Organizational learning culture questionnaire پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی توسط اسکرلاواج و همکاران (۲۰۱۱) به منظور سنجش فرهنگ یادگیری سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی دارای ۴۲ سوال و ۳ کسب اطلاعات، تفسیر دانش و تغییرات شناختی و رفتاری…

ادامه مطلب

پرسشنامه توسعه حرفه ای نوا (۲۰۰۸)

پرسشنامه توسعه حرفه ای نوا (۲۰۰۸) Professional development questionnaire پرسشنامه توسعه حرفه ای توسط دیوس (۲۰۰۶) به منظور سنجش توسعه حرفه ای طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توسعه حرفه ای دارای ۳۰ سوال و ۶ مولفه مواد آموزشی، کار تیمی، مهارت سازمانی، توسعه مسیر شغلی، توسعه روابط بین فردی…

ادامه مطلب

پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دیوس (۲۰۰۶)

پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دیوس (۲۰۰۶) Information technology acceptance questionnaire پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات توسط دیوس (۲۰۰۶) به منظور سنجش پذیرش فناوری اطلاعات طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دارای ۱۹ سوال و ۴ مولفه سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده ادراک شده، نگرش به استفاده از فناوری…

ادامه مطلب

پرسشنامه فراشناخت دینی(۱۳۹۹)

پرسشنامه فراشناخت دینی(۱۳۹۹) Religious metacognition questionnaire پرسشنامه فراشناخت دینی توسط سالاری فر (۱۳۹۹) به منظور سنجش فراشناخت دینی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فراشناخت دینی دارای ۲۶ سوال و ۴ مولفه  طبقه شخص، طبقه تکلیف، طبقه راهبرد و تجربه فراشناخت دینی می باشد و بر اساس طیف لیکرت با…

ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار تسهیم دانش (۱۳۹۷)

پرسشنامه رفتار تسهیم دانش (۱۳۹۷) Knowledge sharing behavior questionnaire پرسشنامه رفتار تسهیم دانش توسط حسن پور و سجاد (۱۳۹۷) به منظور سنجش رفتار تسهیم دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رفتار تسهیم دانش دارای ۱۸ سوال و ۷ مولفه اشتراک گذاری سخاوتمندانه، اشتراک گذاری اجباری، اشتراک گذاری مکانیزه، اشتراک…

ادامه مطلب

پرسشنامه فراشناخت اخلاقی مک ماهون و گود (۲۰۱۵)

پرسشنامه فراشناخت اخلاقی مک ماهون و گود (۲۰۱۵) Moral metacognition questionnaire پرسشنامه فراشناخت اخلاقی توسط مک ماهون و گود (۲۰۱۵) به منظور سنجش فراشناخت اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه فراشناخت اخلاقی دارای ۲۰ سوال و ۴ مولفه تنظیم فراشناختی، دانش شناختی بیانی، دانش شناختی رویه ای و دانش…

ادامه مطلب