پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) پنجشنبه 2 مارس 2023 2,031 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) Organizational Vitality questionnaire پرسشنامه نشاط سازمانی توسط کرولف (۲۰۰۷) به منظور سنجش نشاط سازمانی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه نشاط سازمانی دارای ۲۳ سوال و ۶ مولفه یادگیری، خودگشودگی، مشارکت، مثبت اندیشی، معنادار بودن کار و علاقه به کار می باشد و بر اساس… ادامه مطلب
پرسشنامه مدیریت دانش نانوکا و همکاران (۲۰۱۵)- ۴ سوالی دوشنبه 27 فوریه 2023 1,308 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه مدیریت دانش نانوکا و همکاران (۲۰۱۵)- ۴ سوالی Knowledge management questionnaire پرسشنامه مدیریت دانش نانوکا و همکاران (۲۰۱۵) به منظور سنجش مدیریت دانش طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه مدیریت دانش دارای ۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(اهداف و استراتژی های دانشگاه با… ادامه مطلب
پرسشنامه رهبری اخلاقی برون و همکاران (۲۰۰۵) شنبه 25 فوریه 2023 1,642 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه رهبری اخلاقی برون و همکاران (۲۰۰۵) Ethical Leadership questionnaire پرسشنامه رهبری اخلاقی توسط برون و همکاران (۲۰۰۵) به منظور سنجش رهبری اخلاقی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه رهبری اخلاقی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(این بانک می تواند راه حل هایی… ادامه مطلب
پرسشنامه تاب آوری کارکنان بلاک و کرمن (۱۹۹۶) سهشنبه 21 فوریه 2023 2,450 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تاب آوری کارکنان بلاک و کرمن (۱۹۹۶) Employee resilience questionnaire پرسشنامه تاب آوری کارکنان توسط بلاک و کرمن (۱۹۹۶) به منظور سنجش تاب آوری کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تاب آوری کارکنان دارای ۱۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(از برخورد با… ادامه مطلب
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریترز و همکاران (۱۹۹۵) 2,219 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریترز و همکاران (۱۹۹۵) Employee empowerment questionnaire پرسشنامه توانمندسازی کارکنان توسط اسپریترز و همکاران (۱۹۹۵) به منظور سنجش توانمندسازی کارکنان طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه توانمندسازی کارکنان دارای ۱۵ سوال و ۵ مولفه معنی داری، خودمختاری، موثر بودن و اعتماد می باشد و بر اساس طیف… ادامه مطلب
پرسشنامه تنبلی اجتماعی حسینی (۲۰۰۸) پنجشنبه 16 فوریه 2023 1,881 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه تنبلی اجتماعی حسینی (۲۰۰۸) Social laziness questionnaire پرسشنامه تنبلی اجتماعی توسط حسینی (۲۰۰۸) به منظور سنجش تنبلی اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه تنبلی اجتماعی دارای ۱۵ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (در مورد مسائل و موضوعاتی که ممکن است رفتار با… ادامه مطلب
پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج (۱۹۹۲) 1,773 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج (۱۹۹۲) Social loafing questionnaire پرسشنامه طفره روی اجتماعی توسط جورج (۱۹۹۲) به منظور سنجش طفره روی اجتماعی طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه طفره روی اجتماعی دارای ۱۰ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(هنگامی که همکاران با وظیفه مشترک همزمان… ادامه مطلب
پرسشنامه سندرم خستگی مزمن جیسون (۲۰۱۴) پنجشنبه 26 ژانویه 2023 1,973 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه سندرم خستگی مزمن جیسون (۲۰۱۴) Chronic Fatigue Syndrome Questionnaire پرسشنامه سندرم خستگی مزمن توسط جیسون (۲۰۱۴) به منظور سنجش سندرم خستگی مزمن طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه سندرم خستگی مزمن دارای ۱۴ سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند(آیا کارها را بدون مشکل شروع… ادامه مطلب
پرسشنامه خستگی مزمن چالدر و همکاران (۱۹۹۳) سهشنبه 24 ژانویه 2023 2,600 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه خستگی مزمن چالدر و همکاران (۱۹۹۳) Calder and et al (1993) fatigue scale پرسشنامه خستگی مزمن توسط چالدر و همکاران (۱۹۹۳) به منظور سنجش خستگی مزمن طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه خستگی مزمن دارای ۱۴ سوال و ۲ مولفه خستگی جسمی و ذهنی می باشد و بر اساس… ادامه مطلب
پرسشنامه طرد شدگی از محیط کار فریس و همکاران (۲۰۰۸) 2,499 بازدید بدون دیدگاه پرسشنامه طرد شدگی از محیط کار فریس و همکاران (۲۰۰۸) Workplace ostracism questionnaire پرسشنامه طرد شدگی از محیط کار توسط فریس و همکاران (۲۰۰۸) به منظور سنجش طرد شدگی از محیط کار طراحی و تدوین شده است. سوالات و مولفه های پرسشنامه: پرسشنامه طرد شدگی از محیط کار دارای ۱۳ سوال می باشد و بر… ادامه مطلب